Manual de funciones

MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS MINIMOS Y
COMPETENCIAS LABORALES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel:Denominación del Empleo: Tecnólogo en gestión del talento humano
Código: 023005
Grado: 01
Dependencia: Depto. Talento Humano
Cargo del Jefe Inmediato: Dir. Talento Humano
LUGAR OCUPADO EN ELORGANIGRAMA


II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Apoyar procesos del área de talento humano aprovechando los recursos que estos ofrecen a los trabajadores de acuerdo a la recopilación, actualización yclasificación de información de beneficio al personal.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES

• Apoyar el proceso de selección
• Elaborar y analizar el panorama de riesgos
• Plantear estrategiasque contribuyan a la prevención y corrección de los riesgos laborales
• Determinar los roles de los trabajadores.
• Elaborar el análisis ocupacional y de funciones.
• Establecer los salarios deltrabajador.
• Elaborar los mapas de procesos.
• Determinar presupuestos para los diferentes procesos y procedimientos.
• Identificar los puestos de las vacantes existentes.•
IV. COMTRIBUCIONESINDIVIDUALES

• Los procesos de selección son apoyados mediante los procedimientos de psicología (entrevistas, pruebas psicotécnicas, pruebas de personalidad...)
• El panorama de riesgos se elaborateniendo en cuenta la identificación de los riesgos existentes en la empresa que puedan afectar la salud de los trabajadores.
• Las estrategias de prevención se realizan a través del análisis delmapa de riesgos.
• Los roles de trabajo se determinan teniendo en cuenta las funciones de cada cargo para tener una organización en las dependencias de la empresa.
• El analisis ocupacional y defunciones se realiza de acuerdo con el cargo seleccionado teniendo en cuenta las labores que debe desarrollar el responsable del cargo.
• El salario se establece de acuerdo al análisis de las escalas...