Manual de funciones

5.2.8.1. Gerente de Recursos Humanos.

|[pic] |PERFIL DE CARGO |
| |GERENTE DE RECURSOS HUMANOS |
|EDUCACIÓN FORMAL |Mínimo aceptable: Licenciado enRecursos Humanos, Administración de Empresas. |
|(colegio, universidad) |Deseable: Diplomado en Recursos Humanos. |
|EDUCACIÓN ESPECIFICA |Capacitación de Ingreso (interno) |
|(relativos a su cargo) ||
| |Curso de higiene, seguridad industrial. |
| |Cursos en Psicología – inteligencia emocional |
||Curso Taller de la Ley General del Trabajo y su Aplicación (Seminarios). |
|EXPERIENCIA |Cinco años desempeñando cargos de similar función en empresas de transponte o industriales. |
|(relativos a su cargo) | ||CUALIDADES PERSONALES |Persona de carácter accesible, amable, de buen trato y respetuoso de la cadena de mando. |
|(Si se requieren) | |
| |De iniciativa y dinamismo que aporte con sugerencias positivas.|
| |Capacidad de trabajar en equipo. |
| |Encargado y responsable de la elaboración de las Planillas de Sueldos con su respectivas retenciones |
| |laborales – tributarias, de los Bonos de Obras (Informedetallado), de las Vacaciones (Informe) y la |
| |elaboración de las Planillas de Aguinaldo e Indemnización presentando las mismas ante su Gerencia. |
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|FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES | |
| |Responsable del llenado de los formularios y cancelación de los aportes Laborales y patronales. |
||Encargado de presentar ante el Ministerio del Trabajo el Libro de Asistencia y el formulario de |
| |sueldo Trimestral y el de aguinaldo y toda documentación exigidas por ley. |
| |Ante cualquier contingencia que surgiera con los trabajadores, es el delegado para asistir a |
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