Manual De Funciones

MANUAL DE FUNCIONES DE LA UNIDAD DE CULTURA EN EL BARRIO
Contenido Temático
A.- PRESENTACION DEL MANUAL DE FUNCIONES: MARCO NORMATIVO: Enfoque estratégico: Naturaleza, Misión, Visión, Valores
ENFOQUE ESTRATEGICO DE LA UNIDAD DE CULTURA EN EL BARRIO:
Naturaleza:
La unidad de cultura en el barrio trabaja con agrupaciones artísticas, organizaciones funcionales, junta vecinos, agrupacionesterritoriales y artistas de la comuna de Temuco.
Sus funciones se enmarcan en la ley 18.695.
Se enmarca en el Pladeco como difusión de producción cultural al consumo de los habitantes de Temuco.
Misión:
 
Tiene como objetivo consolidar la identidad nacional enmarcada dentro del proceso de descentralización, democratización y masificación de la cultura en Temuco. Pretende potenciar la sinergiainstitucional para incentivar la participación comunitaria, garantizar el acceso masivo a la cultura, proporcionar la divulgación y creación de las manifestaciones culturales de los sectores populares y comunitarios, estableciendo la construcción participativa de los patrones de valoración de lo cultural. Todo esto establecerá un sistema innovador de protección y preservación del patrimoniocultural y la identidad nacional.

Visión:

“VIVE LA CULTURA, EN EL TEMUCO QUE TU QUIERES” Una Dirección basada en los principios de unidad, amistad, confianza, solidaridad, equidad, eficiencia, eficacia y transparencia, que garantice una oportunidad de bienestar y mejora en la calidad de vida de los habitantes de la comuna de Temuco, así como sus visitantes, y contribuya al desarrollo integralde la ciudad.

Valores: Ética, Transparencia, Equidad
Ética: pretende determinar una conducta ideal del hombre. Esta puede establecerse en virtud de una visión del mundo o de unos principios filosóficos o religiosos, que llevan a determinar un sistema de normas
Transparencia: no implica un acto de rendir cuentas a una persona en específico, sino la práctica democrática de colocar lainformación gubernamental en la vitrina pública, para que la gente pueda revisarla, analizarla y en su caso, usarla como mecanismo de sanción. 
Equidad: La Equidad es un valor de connotación social que se deriva de lo entendido también como igualdad de trabajo con las personas de Temuco. 

CARGOS DE LA UNIDAD | Nº DE FUNCIONARIOS |
Encargado unidad de Cultura | 1 |
Administrativo Unidad de Cultura |1 |
Secretaria Unidad de cultura | 1 |
TOTAL FUNCIONARIOS | 3 |

B.- ORGANIGRAMA DE LA UNIDAD
La unidad de cultura en el barrio tendrá la organización y estructura que le permita desarrollar adecuadamente sus funciones para el cumplimiento de sus actividades de la siguiente manera:

ENCARGADO UNIDAD CULTURA

SECRETARIA
ADMINISTRATIVO

C.- OBJETIVO GENERAL DEL MANUAL
Generarconocimiento en este manual es que los funcionarios de la unidad de cultura en el barrio tengan conocimientos teóricos de las funciones que cada uno debe realizar según su cargo.
D.- OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL MANUAL
1.- Disponer de un conjunto de conocimientos teóricos y prácticos para el trabajo diario de la unidad de cultura.
2.- Proveer técnicas para el desarrollo de habilidades y competenciasen el trabajo diario de la unidad de cultura
3.- Instituir una pauta de trabajo basada en la cooperación entre los miembros para lograr así un trabajo en equipo en al unidad de cultura ene l barrio.
E.- FUNCIONES POR REGLAMENTO: ENCARGADO DE LA UNIDAD
El encargado de la unidad tiene como fin ser el órgano administrativo superior responsable del buen funcionamiento de la Unidad de Cultura enel Barrio, dirigir, planificar, coordinar actividades de la Unidad de Cultura en el Barrio.

F.- DETALLE DE LAS FUNCIONES POR CARGO

I.- IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Encargado de la Unidad de Cultura |
AREA : Unidad de Cultura en el Barrio |
Dependencia : Promoción Comunitaria |
Puestos que supervisa en forma Directa :2 |
Nº de Cargos con la misma denominación del...