Manual De Iduccion

Universidad de Oriente Núcleo de Monagas Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas Departamento de Gerencia de Recursos Humanos Sistemas y Procedimientos Administrativos Manual de Inducción Profesora: Bachilleres: Ceres Alcalá Karla Gómez C.I 18.927.298 Carmen Brito Angélica Álvarez C.I. 20.160.609 Maturin,21 de marzo del 2012 |http://2.bp.blogspot.com/_GW0fYvhIbQY/SbFYuyijK3I/AAAAAAAAAK4/t-ElM7Gvhmk/s320/induccion.jpeg | MANUAL DE POLITICAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE INDUCCIÓN | Pág. |
Asunto | Política de Inducción de Personal de la Organización |
La empresa proporcionará al nuevo empleado los recursos necesarios para garantizar su adecuada integración al puesto de trabajo, así como también, contribuirá a quelos empleados alcancen un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de la empresa. |
Realizado por: Karla Gómez Carmen Brito Angélica Álvarez | Revisado por: Ceres Alcalá | Aprobado por: Ceres Alcalá |
Fecha | Fecha | Fecha |
18/03/2012 | 18/03/2012 | 18/03/2012 |http://2.bp.blogspot.com/_GW0fYvhIbQY/SbFYuyijK3I/AAAAAAAAAK4/t-ElM7Gvhmk/s320/induccion.jpeg | MANUAL DE POLITICAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS INDUCCIÓN | Pág. |
Asunto | Normas de Inducción. |
I.1.01 - El proceso de inducción, contado a partir de la fecha de ingreso del trabajador, tiene una duración de 7 días continuos. I.1.02 - La coordinación del programa de inducción está a cargo delanalista de recursos humanos. I.1.03 - La inducción general para el personal de nuevo ingreso es responsabilidad del Analista de Recursos Humanos. I.1.04 - La inducción específica para el personal de nuevo ingreso es responsabilidad del supervisor inmediato. I.1.05 - La lista de los empleados que serán sometidos al programa de inducción, la envía al supervisor inmediato, el analista derecursos humanos. I.1.06 - Suministrar un formato denominado "Evaluación del Programa de Inducción" al culminar dicho proceso, es responsabilidad del Supervisor Inmediato. I.1.07 - El Gerente de Recursos Humanos es el encargado de revisar el programa de inducción y sus resultados, continuamente, cada seis (6) meses. |
Realizado por: Karla Gómez Carmen Brito Angélica Álvarez |Revisado por: Ceres Alcalá | Aprobado por: Ceres Alcalá |
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18/03/2012 | 18/03/2012 | 18/03/2012 |

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Asunto | Coordinación del Programa de Inducción |Responsable | Paso | Acción | Flujograma |
Analista de RRHH " " Trabajador Supervisor Inmediato | 1 2 3 4 5 | Ubica el lugar dentro de la empresa donde se desarrollará el proceso de inducción. Envía a la información con fecha, lugar y hora pautada para ejecutar el proceso de inducción al personal de nuevo ingreso. Envía a la informacióncon fecha, lugar y hora pautada para ejecutar el proceso de inducción a los supervisores inmediatos. Recibe notificación. Recibe notificación. | Ubica el lugar dentro de la empresa donde se desarrollará el proceso de inducción. FIN Recibe notificación. Recibe notificación. Envía a la información con fecha, lugar y hora pautada para ejecutar el proceso de inducción a lossupervisores inmediatos. Envía a la información con fecha, lugar y hora pautada para ejecutar el proceso de inducción al personal de nuevo ingreso. |
Realizado por: Karla Gómez Carmen Brito Angélica Álvarez | Revisado por: Ceres Alcalá | Aprobado por: Ceres Alcalá |
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18/03/2012 | 18/03/2012 | 18/03/2012 |

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