Manual de induccion

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Un manual de inducción:
Es un elemento de apoyo para que una persona que se integra a una nueva posición laboral, entienda la empresa, sepa cómo funciona, conozca su organigrama, su historia, sumisión, su visión, etc.
Sirve para que la persona se integre fácilmente en el nuevo gupo de trabajo, e incluso para que conozca bien sus funciones
JUSTIFICACION
La organización moderna valora a lapersona humana por sus
Capacidades, aptitudes y el rendimiento en el cargo que ocupa.
Toda empresa posee gran variedad de cargos y cada uno de ellos
ofrece un grado de dificultad o complejidaddiferente, por consiguiente,
es necesario un manual de inducción con el potencial intelectual y las
habilidades que puede ofrecer el candidato y respectivo desarrollo en
la nuestra empresa.
OBJETIVOGENERAL
Elaboración de un manual de inducción para que se desarrolle el
talento humano, de acuerdo con los requisitos de ANEPSI
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Presentación de que es ANEPSI.
2. Establecerlas etapas necesarias para el empalme organizacional.
3. Buscar la información requerida de los diversos procesos de la
asociación. ver su desarrollo.
Contenido principal
• objetivos especificos •estrategias
• veneficios • filosofia
• Portada • Índice
• Bienvenida • Organigrama
• Misión y Visión • Giro de la empresa o intitocion
•Antecedentes • Documentos de consulta
• Directorio • Grupo o grupos de trabajo
• Medios electrónicos

EJEMPLO DE UN MANUAL DE INDUCCION

LOS PROS Y LOS CONTRAS DE LA CIENCIA:

Ciencia espor un lado un conjunto de conocimientos obtenido a través de un método específico, y por el otro, es el método por el cual se obtienen esos conocimientos, el método científico. La palabra ciencia vienedel latín ¨scire¨ que significa saber.
Ciencia es un proceso de investigación metódico y la descripción de los resultados y métodos de investigación con la finalidad de proveer conocimiento de...
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