Manual de inducción

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE
XXXX

CAPITULO I
INTRODUCCION:

ART. 1.- XXXX es una compañía ecuatoriana, con domicilio principal en la ciudad de Quito, la cual en uso de las facultades que le concede el Art. 64 del Código del Trabajo, expide el siguiente Reglamento Interno de Trabajo, para garantizar y regular el normal desenvolvimiento de las relaciones laborales de todo el personalque labora bajo su dependencia dentro del ámbito nacional.-
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ART. 2.- En lo posterior se podrán utilizar los términos Empresa o Empleador para referirse a XXXX, y TRABAJADORES cuando se refiera a los trabajadores en general.-

ART. 3.- Para conocimiento de todos los Trabajadores, la Empresa tendrá en permanente exhibición, un ejemplar de este reglamento en un lugar visible y, adicionalmentemandará a imprimir los folletos que sean necesarios a fin de distribuir a todos los trabajadores de la Empresa.-

ART. 4.- Tanto la empresa como sus trabajadores quedan sujetos al estricto cumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento y a las normas del Código del Trabajo, las cuales se entenderán incorporadas a todos los contratos individuales de trabajo celebrados entre la Empresay los Trabajadores; por lo tanto, su desconocimiento no podrá ser alegado y no será excusa para ningún trabajador.

ART. 5.- La Empresa y sus Trabajadores deberán cumplir estrictamente las obligaciones que de manera recíproca, se impongan en los contratos de trabajo que suscriban entre sí.-

ART. 6.- El Gerente General o sus delegados expresamente autorizados, son los úni¬cos con capacidadpara contratar personal, así como para dar por termina¬das las relaciones laborales, pre¬via presentación de la respectiva pe-tición de visto bueno o desahucio, ante au¬torida¬d competente.- Cualquier convenio de trabajo celebrado con persona no autorizada no causará ninguna obligación para la Empresa.-

CAPITULO II
CONTRATOS DE TRABAJO Y ADMISIÓN DE TRABAJADORES

ART. 7.- Los Trabajadores dela Empresa se clasifican en permanentes y no estables:

Son Trabajadores permanentes quienes han sido contratados para la prestación de sus servicios por un tiempo no menor a un año y que luego dichos contratos se han prorrogado por un tiempo indefinido.-

Son Trabajadores no estables quienes han sido contratados para prestar servicios de acuerdo a las siguientes modalidades contempladas enel Art. 14 del Código de Trabajo:

1) de prueba
2) ocasionales
3) eventuales
4) por tiempo fijo y,
5) los demás que determine la ley.-

ART. 8.- Toda persona que aspire a ser contratado por la empresa deberá presentar los siguientes documentos, previo a la celebración de su contrato:

1) Hoja de vida
2) Fotocopia de cédula y certificado de votación
3) Record Policial actualizado
4)Fotocopia y carné de afiliación al IESS si lo tuviere
5) Certificado de instrucción formal
6) Certificados de sus dos últimos trabajos
7) Partida de matrimonio (casados)
8) Partida de nacimiento de hijos
9) Certificado médico conferido por el Ministerio de Salud Pública.
10) Dos fotos tamaño carné

ART. 9.- Todos los contratos de trabajo que celebre la empresa con sus trabajadores, serán porescrito, los cuales estarán sujetos a las condiciones establecidas en el Código de Trabajo en vigencia.

ART. 10.- La Empresa declara en forma expresa que tiene como política general, no contratar trabajadores menores de edad, por ningún concepto.

ART. 11.- El Trabajador que fuere aceptado a prestar sus servicios a la empresa, deberá proporcionar la dirección de su domicilio permanente y elrespectivo número telefónico celular o convencional que facilite su ubicación.- Está obligado además, a comunicar cualquier cambio de dirección domiciliaria, dentro de los tres primeros días de ocurrido el hecho y en caso de no hacerlo será considerado por la Empresa como falta grave de disciplina.- El trabajador también deberá proporcionar toda la información que la Empresa requiera para la...