Manual de organizacion y funciones

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

AÑO 2011
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
UNIDAD ORGANICA: CARGO CLASIFICADO: GERENCIA GENERAL GERENTE GENERAL GG-001

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NUMERO N° CARGO CAP 01

CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: 1FUNCIÓN BÁSICA

Dirigir, planificar y evaluar el trabajo desarrollado de las diferentes unidades de negocio en la revista Oveja Negra en beneficio del crecimiento sostenido de la empresa y sus accionistas 2 RELACIONES 2.1 INTERNAS: a) Depende del grupo de accionistas de la empresa. b) Supervisa directamente: Jefatura de Ventas de Publicidad Jefatura de Administración Jefatura de ContenidoResponsable de Ventas de Revistas y Suscripciones c) Mantiene relaciones de coordinación con jefaturas y responsables. 2.2 EXTERNAS Mantiene relaciones de coordinación con diferentes proveedores, medios de comunicación, y empresas vinculadas a la expansión y crecimiento de la organización. 3 ATRIBUCIONES a) Representar a la organización en aspectos legales, administrativos y comerciales. b) Aprobar lospresupuestos anuales de las áreas comerciales. c) Elaboración de estrategias de crecimiento de la compañía. d) Desarrollo de alianzas estratégicas con instituciones y personas que aseguren el crecimiento de la empresa. e) Ser vocero oficial de la revista en diferentes emisiones de medios de comunicación. 4 FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Planificar el trabajo anual de las áreas editoriales y comerciales. b)Conducir los procesos de ventas de publicidad y de producción de nuevas formas de negocio. c) Proponer las metas comerciales y editoriales de la compañía. d) Implementar nuevas formas de trabajo que mejoren la planificación y productividad de los empleados. e) Responsable de la toma de decisiones finales sobre los cambios significativos en el método de trabajo. f) Asesoramiento constante a lasjefaturas sobre los procedimientos a seguir. g) Velar por el cumplimiento de la visión y misión de la empresa. h) Búsqueda de nuevas unidades de negocio que permitan el crecimiento de Oveja Negra. i) Fomentar la disciplina, constancia de trabajo y la visión de la empresa a cada uno de los
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empleados. j) Mantener los valores y principios organizacionales de Oveja Negra.

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k) Evaluar todos los procesos del trabajo desarrollados por las diferentes áreas de la empresa. 5 REQUISITOS MÍNIMOS 5.1 EDUCACIÓN      5.3 OTROS:    Capacidades: Organización, disciplina, líder, buena comunicación.,proactividad. Habilidades: Diálogo, delegación, integración. Aptitudes: visionario, alta identificación con la revista. Título Profesional Universitario en Administración de Empresas Estudios de MBA, Marketing Management (Sugerido) Especialización en Marketing y Publicidad.

5.2 EXPERIENCIA Cuatro (4) años de experiencia en el desempeño de funciones de jefatura y gerencias de preferencia en medios decomunicación. Amplia experiencia en ventas de publicidad para medios de comunicación.

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NUMERO N° CARGO C A P 02

CODIGO DELCARGO CLASIFICADO: 1 FUNCIÓN BÁSICA

Organizar, coordinar y supervisar todas las actividades del departamento comercial, orientadas a la comercialización de espacios en las unidades de negocio de Oveja Negra. 2 RELACIONES 2.1 INTERNAS: a) Depende de Gerencia General b) Supervisa directamente : Ejecutivo de Ventas Ejecutivo de Agenda y Directorio c) Mantiene relaciones de coordinación con el...
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