manual de organizacion

Identificación
La identificación o portada se refiere a la carátula del Manual de Organización Específico la cuál da a conocer los datos más elementales como son:
El título del manual deorganización y el área a la que pertenece en la parte central de la hoja.
La fecha de elaboración del manual de organización en la parte inferior derecha de la hoja.
Índice
El orden de los apartados queconforman el manual de organización, es el usual para este tipo de apartados, se elabora de la manera siguiente:
Alineado a la izquierda.
A la extrema derecha del renglón donde se cita el nombre delapartado, se asienta el número de la página donde se localiza éste.
En el apartado correspondiente a la "Descripción de Puestos", se registrarán cada uno de los nombres de los puestos de mando y enlaceque integran la estructura organizacional. El orden en que se listarán los puestos se hará en correspondencia con el diagrama de puestos en forma descendente y de izquierda a derecha. En virtud de locual, se iniciará del nivel jerárquico organizacional superior, seguido de los puestos que les están directamente adscritos.
Introducción
Las razones y propósitos que motivaron la elaboración oactualización del manual,
La forma en que deberá utilizarse y actualizarse ,y Las áreas que integran esa dirección y que intervinieron en su elaboración.
Se recomienda que el contenido de laIntroducción se redacte en forma breve y clara, su extensión será máxima de dos cuartillas.
Evolución organizacional
Este apartado permite contar con una memoria sobre la evolución del área desde su origen,describiendo las principales transformaciones organizacionales hasta llegar a la estructura actual.
A fin de desarrollar este apartado, se debe tomar en cuenta:
La descripción de los cambios en lospuestos del área especificando su secuencia cronológica y las disposiciones jurídico-administrativas que sustenten las modificaciones de la estructura orgánica.
Descripción de las repercusiones...