Manual de organizaciones y funciones

INDICE

Pág.

Introducción................................................................................................

Misión y Visión............................................................................................

➢ Capítulo I: Objetivos y alcances..................................................................

• Objetivosfuncionales.............................................................................

• Objetivos del servicio de enfermería..........................................................

➢ Capítulo II: Base legal...............................................................................

➢ Capítulo III: Criterios del diseño................................................................

➢Capítulo IV: Estructura orgánica y organigrama estructural

y funcional.....................................................................................................

➢ Capítulo V:: Cuadro orgánico de cargos.................................................

➢ Capítulo VI: Descripción de funciones de los cargos.............................

➢ Capítulo VII: Anexos y Glosario detérminos.............................................

INTRODUCCIÓN

El presente Manual de Organización y Funciones describe la organización y la descripción de los cargos, estableciéndose las líneas de dependencia, autoridad, responsabilidad, cuadro orgánico de personal y organigrama estructural

La labor de Enfermería es una de las profesiones que nace y se forma con el contacto con el serhumano, familia y sus necesidades, de igual forma los roles que desempeña el profesional de enfermería ha ido evolucionando a lo largo de la historia debido a numerosos cambios propios del crecimiento y la evolución de la sociedad.

La presencia de un personal de enfermería en los Centros de Salud permite con el tiempo desarrollar las diferentes intervenciones desde una perspectiva más integral enla resolución de la problemáticas, referidas al proceso de salud- enfermedad, atención de la población y una actitud más reflexiva sobre sus prácticas y ejercicio profesional.

La enfermera en cualquier lugar en que se desempeñe, en el hospital, centro de salud o en la comunidad e independiente del nivel de autoridad que ejerza, requiere conocimientos y habilidades que le permitan planear,organizar, dirigir, ejecutar y evaluar la atención de enfermería y los servicios a su cargo. De esta forma se logra ejercer influencia positiva no solo con el personal auxiliar de enfermería, sino también con otros profesionales, tanto del equipo de salud como de otras disciplinas, permitiendo además obtener el respeto, apoyo y comprensión de la comunidad en general y de las autoridades de la salud enespecial.

Al desarrollar el presente trabajo descubrimos que la labor del profesional de Enfermería es tan importante en esta area de la Salud es por tanto nuestra necesidad de plasmarla.

VISIÓN

La salud de todas las personas, será expresión de un sustantivo desarrollo socioeconómico, del fortalecimiento de la democracia y de los derechos y responsabilidades ciudadanas basadas en laampliación de fuentes de trabajo estable y formal con mejoramiento de los ingresos, en la educación en valores orientado hacia la persona y la familia como unidad básica en la salud y desarrollo de la sociedad, en una cultura de solidaridad, de vida y de salud, así como en el establecimiento de mecanismos de accesibilidad a los servicios de salud con calidad, integrados en un sistema nacionalcoordinado y descentralizado de salud y cumpliendo las políticas y objetivos nacionales de salud.

MISIÓN

Lograr que toda la población asignada tenga acceso a los servicios de salud con calidad que administra y cuyos cursos gestiona y provee, para promocionar la salud de la persona desde su fecundación hasta su muerte natural, para restablecer su salud de acuerdo al nuevo modelo de atención...