Manual De Organización General De La Secretaría Del Trabajo Y Previsión Social

Martes 6 de enero de 2015

DIARIO OFICIAL

(Tercera Sección)

TERCERA SECCION
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
MANUAL de Organización General de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.
JESÚS ALFONSO NAVARRETE PRIDA, Secretario del Trabajo y Previsión Social, enejercicio de la
facultad que me confieren los artículos 19 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y 6,
fracción IX del Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, he tenido a bien expedir el
siguiente:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN GENERAL DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
ÍNDICE
Introducción
Misión y Visión
I.

Antecedentes

II.

Marco JurídicoIII.

Objetivos Sectoriales

IV.

Atribuciones

V.

Estructura Orgánica

VI.

Organigrama

VII. Objetivos y Responsabilidades
Introducción
En cumplimiento a lo establecido en los artículos 19 de la Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal y 6, fracción IX del Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 30 de juliode 2014, se ha elaborado el Manual de Organización General.
El presente Manual tiene como objetivo que los servidores públicos adscritos a la Dependencia, las
instituciones del orden público, privado y el público en general, conozcan la misión, visión y objetivos de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social; sus antecedentes históricos; el marco jurídico en que fundamenta su
actuación; laestructura orgánica básica y las facultades de sus unidades administrativas y órganos
administrativos desconcentrados.
Finalmente, el Manual tendrá una utilidad práctica como material de consulta, contribuyendo al
conocimiento y al óptimo cumplimiento de las atribuciones de la Dependencia y la calidad de los servicios que
proporciona.
Misión
Fortalecer la política laboral, a partir de cuatro ejesrectores dirigidos a lograr que los mexicanos tengan
acceso a empleos formales y de calidad, con prestaciones y derechos plenos, a través de la democratización
de la productividad, la plena salvaguarda de sus derechos y el de las personas en situación de vulnerabilidad,
además de que les asegure el acceso a la justicia laboral. Todo ello, privilegiando el diálogo social con
responsabilidad, madurez yvoluntad para alcanzar soluciones y acuerdos, que den continuidad a los procesos
productivos y a las fuentes de empleo, para fomentar el crecimiento económico del país y preservar la paz
laboral.
Visión
Ser la Dependencia del Gobierno Federal que contribuya en el ámbito de sus funciones a que más
mexicanos se incorporen de manera formal a un trabajo decente y digno, con mejores remuneraciones yprestaciones de Ley, para construir una sociedad más igualitaria, incluyente y con justicia social, consolidando
una relación armónica entre los trabajadores y los empleadores de México.
I. Antecedentes
La administración del trabajo es un instrumento tutelar de la clase trabajadora, que concilia los intereses
de ésta con los del capital por medio de acciones fundamentadas en los principios dejusticia social y su
evolución se ha caracterizado por la fuerza del derecho social.

(Tercera Sección)

DIARIO OFICIAL

Martes 6 de enero de 2015

Los orígenes del Sector Trabajo se remontan al año de 1911 con la creación del Departamento del
Trabajo, dependiente de la Secretaría de Fomento, Colonización e Industria (28 de diciembre de 1911), en la
cual se designó a don Antonio Ramos Pedrueza comoprimer Jefe del Departamento, cuya función sustantiva
era fundamentalmente conciliatoria.
El 4 de octubre de 1912 se expidió el Reglamento de Policía Minera y Seguridad en los Trabajos de la
Mina.
En el año de 1914, se creó la Secretaría de Industria y Comercio, a la que se le adscribió el Departamento
del Trabajo. Para el año de 1915, el Departamento del Trabajo se incorporó a la Secretaría de...