manual de organización


MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

I. IDENTIFICACIÓN:

A) TITULO DEL PUESTO : GERENTE DE MARKETING
Código: 30033
B) UBICACIÓN:
GERENCIA : Gerencia General
ÁREA : Gerencia de MarketingC) UNIDAD DE MANDO:
Reporta a : Gerencia General
Supervisa a :
Plataforma
Tarifas y Contratos
Facturación
Servicio a Clientes
Control de Pérdidas

II. OBJETIVO:

Gestionar la concesión eléctrica y lograr los objetivos empresariales dentro de los marcos de calidad, eficiencia, eficacia, costo y rentabilidad.

III. COMPETENCIA:

a) Educación: Ing.Electricista ó Mecánico Electricista con Maestría en Administración de Negocios, Marketing, Proyectos de Ingeniería y/o similares.
b) Formación: Conocimientos de MS-Office, Base de Datos, Ley de Concesiones Eléctricas, Normas Técnicas de Calidad de Servicio Eléctrico, Código Eléctrico del Perú, Disposiciones, Normas y Resoluciones de Osinerg y MEM.
c) Habilidades: Liderazgo, Trabajo en Equipo, TrabajoBajo Presión, Proactivo
d) Experiencia: 10 años en labores afines ó similares.

IV. FUNCIONES:

Analiza y evalúa las necesidades de expansión del servicio, en el marco de la perspectiva de crecimiento de la demanda y de desarrollo energético en el área de influencia del sistema de distribución.
Coordina, a su nivel, con los organismos que señala la Ley de planificación general deldesarrollo eléctrico y participa en el Comité de negociación de contratos de compra- venta de energía en forma conjunta con el área de plataforma.
Planea, organiza, dirige y evalúa todos los aspectos relacionados con la comercialización y distribución de energía eléctrica
Conduce y coordina la negociación de contratos de venta de energía de acuerdo al plan de expansión.
Supervisa y controla la correctaaplicación de las tarifas vigentes, en el proceso de facturación a los clientes de la empresa
Verifica la oportuna y correcta interpretación y aplicación de los dispositivos legales y disposiciones emanadas de los organismos especiales que operan por mandato de la ley de concesiones eléctricas.
Evalúa y proyecta la compra de energía.
Formula el plan anual de reducción y control de pérdidas.Informa oportunamente sobre la gestión de control de pérdidas.
Organiza e integra todas las actividades delegando autoridad y asignando responsabilidades de acuerdo a la estructura organizacional aprobada.
Administra los recursos humanos, materiales y financieros asignados, garantizando su utilización eficiente y eficaz.
Evalúa periódicamente el avance en la consecución de los objetivosempresariales, en cada área de la empresa, disponiendo las correcciones y ajustes más convenientes.
Propicia la capacitación de los trabajadores de acuerdo a las necesidades de la Empresa y potencial de los trabajadores.
Cumple y hace cumplir las normas, directivas y procedimientos que rigen la actividad de la distribución y comercialización de energía eléctrica.
Cumple y hace cumplir las directivasy disposiciones emanadas de la Junta General de Accionistas, Directorio, Gerencia General y demás normativa interna de la Empresa.
Ejerce la representación de la Empresa, ante los poderes públicos, instituciones, usuarios y otros en el marco de los poderes recibidos por la Gerencia General y/o Directorio.
Preside el Sub - Comité de Seguridad, cumpliendo y haciendo cumplir el Reglamento deSeguridad e Higiene Ocupacional del Sub - Sector Electricidad.
Promueve de modo permanente la optimización de los procesos y racionalización de costos.
Cumple con el flujo de información a las instancias correspondientes.
Responsable por el uso y custodia de los activos que le sean asignados.
Cumplir con las responsabilidades específicas establecidas en los procedimientos, instructivos y...