Manual de polticas, normas y procedimientos del proceso de inducción

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| |Manual de Políticas, Normas y Procedimiento del Proceso de Inducción |Página #3 |
|Asunto: Normas Generales|
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|La elaboración del presente manual es responsabilidad del analista de personal, bajo supervisión del gerente de recursos humanos y aprobación del |
|gerente general.|
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|Están sujetos a la aplicación del presente cuerpo normativo todos los trabajadores de nuevo ingreso, cualquiera que sea suespecialización |
|laboral. |
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|Cada supervisor tendrá un ejemplar del manual dependiendo su área.|
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|En los casos de excepción a los reglamentos en materia del proceso de inducción, las decisiones serán asumidas por el director de recursos |
|humanos.|
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|El presente manual del proceso de inducción tiene una vigencia de 4 años, a partir de la firma de aprobación y estásujeto a modificaciones según |
|sea necesario por nuevas disposiciones gerenciales. |
|Elaborado por: |Revisado por: |Autorizado por: |
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| |Manual de políticas, Normas y Procedimiento del Proceso de Inducción |Página #4 |
|Asunto: Objetivos Generales |
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|Facilitar la adaptación e integración del nuevo trabajador a la organización y a su puesto de trabajo, mediante el suministro de la información |
|relacionada con las características y dimensiones de la misma. |
|Elaborado por: |Revisado por:...