Manual De Procedimientos

INDICE

* MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
* OBJETIVO DEL MANUAL
* INTRODUCCION
* MARCO NORMATIVO
* REGLAMENTO
* OBJETIVO DE LA EMPRESA
* DESCRIPCION DE PROCEDIMIENTOS
* FORMATOS
* FLUJOGRAMAS
* GLOSARIO

Objetivos del Manual

 
* Contar con un instrumento técnico-administrativo que norme con los procedimientos la uniformidad, contenido y presentación que permita optimizar elcumplimiento de las atribuciones de la organización y el funcionamiento de las unidades administrativas.
 

* Facilitar la incorporación de nuevo personal con este manual, contribuyendo con ello, a contar con herramientas técnicas que permitan, a quienes laboran en el are de recursos humanos, el conocimiento a mayor profundidad del funcionamiento de dichas unidades administrativas.

 

*Ayudar a minimiza el trabajo de la persona encargada de recursos humanos al momento de elegir al personal idóneo que requiere la empresa.

Introducción

En el manual que a continuación presentamos detallamos con claridad cada uno de los procedimientos que se deben realizar en la empresa para poder contar con el personal que la empresa necesita y llevar a cabo cada una de las actividades quese ha propuesto en un lapso de tiempo estimado, para que todo esto se lleve a cabo se debe obtener a las personas más capacitadas del mercado para esto se debe reclutar personal para tener opciones disponibles y comprar perfiles y poder pasar al momento de seleccionar las personas que califique con los perfiles requeridos para poder estudiar más detenidamente los perfiles y saber si se debe o nocontratar. Si es lo que la empresa necesita se debe pasar al momento de contratar a esta persona y llenar todos los documentos que se necesitan para cumplir con lo que la ley requiere.

Si realizamos cada uno de los pasos correspondiente podremos de esta manera obtener personas capacitadas para los puestos que se desea cubrir, podemos así cumplir con los objetivos que se tiene planeado realizar,porque de la calidad del personal con el que la empresa cuente de pende el éxito que se tenga en la realización de las actividades de la empresa la adopción y manejo delos conceptos y elementos vertidos en este manual, es importante en la incorporación de personal de la empresa, porque son fundamentales para poder ejecutar cada proceso con la mayor seguridad y facilidad de tal manera que si no setoman en cuenta será mucho más complicado realizar la obtención de personal.

MARCO NORMATIVO

Las normas que exigen la realización del manual de procedimientos es principalmente las exigencias del código de trabajo, y todas las leyes que rigen la legislación laboral u cumplir con toda la normativa laboral que la ley exige para que las empresas laboren de acuerdo a lo que las leyes exigen, hacerque cada una de las leyes se cumplan y también cumplir con la políticas que queremos que se cumplan dentro de la empresa hacer del conocimiento de los empleados cada una de las exigencias de la empresa y poder ayudar a cumplir los objetivos propuestos por la empresa, que los empleado tenga las bases firmes en su labor en la empresa ,llevar a cabo cada uno de los pasos para la incorporación depersonal en la empresa y tener un personal competitivo que pueda ayudar al crecimiento de la empresa.




REGLAMENTO INTERNO

•El manual interno de trabajo asegura el bienestar humano y la justicia social del empleado, como consecuencia el empleado es protegido y amparado por este manual.

•Son obligaciones de los empleados:
A. Desempeñar el servicio bajo la dirección delrepresentante del Hotel a quien está subordinado en todo lo que concerniente al trabajo contratado, desarrollando las funciones que para sus puestos de trabajo señale el presente reglamento.
B. Ejecutar el trabajo con la intensidad y esmero apropiado, cuidado, forma, tiempo, lugar convenidos, así como no perturbar el trabajo de los demás.
C. Comunicar al representante del Hotel dentro de su área de...