Manual de puestos

Universidad Pedagógica Nacional
“Francisco Morazán”
Centro Universitario de Educación a Distancia
(C.U.E.D.)

Avances Trabajo de Exposición

Asignatura: Administración de Recursos Humanos

Tutor: Lic. Julio Alberto Pinto

Presentado por:
Linsy Vargas
Saria Martínez
Martha Sánchez
Marco Antonio Duarte



Sede: La Ceiba

La Ceiba 30 de abril del 2011

IntroducciónLa Administración de Recursos Humanos es la rama de la Administración de Empresas encargada del reclutamiento, selección, capacitación y control de uno de los recursos sino el más importante de una empresa, el recurso humano.

Al iniciar una empresa uno de los primeros departamentos que debe esta conformado es el de Recursos Humanos incluso debe ser funcional mucho antes de que la empresa iniciesus operaciones para las cuales se constituye. Esto es asi porque en este se determinan los puestos que deberán crearse según el rubro al cual se vaya a dedicar la empresa.

Este departamento se encargara de realizar el análisis y la descripción de los puestos de la organización, es decir los requisitos y las funciones de cada puesto.

En el presente informe y exposición demostramos laorganización básica de una empresa comercial hipotética, desde los puestos administrativos hasta los funcionales, es decir los que permiten que se realice la labor de comercialización en la misma.

Objetivos

1. Reconocer la importancia que tiene de la Administración de Recursos Humanos para una empresa.
2. Conocer la organización básica de una empresa de tipo comercial.
3. Presentar losprincipales puestos que integran esta empresa.
4. Exponer cada uno de los puestos, sus perfiles, requisitos y funciones que desempeñan.

COMERCIAL “COSTA AZUL” S. de R.L.
ORGANIGRAMA

PERFILES Y DESCRIPCION DE PUESTOS

Empresa: “Comercial del Atlántico”
Rubro: Compra y venta de artículos para el hogar

Gerente
El gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que, estando por encima detoda la empresa, manda y está al frente de la gestión de la empresa. El gerente, con independencia de las otras personas que le ayuden en sus tareas o en quien tenga delegadas determinadas funciones, es el que dirige la empresa.

Perfil
Edad: De 30 a 35 años
Sexo: Indistinto
Estado civil: Casado
Estudios profesionales en administración o carreras afines.
Experiencia mínima de 2años en actividades del puesto.

Salario
L. 15,000.00 mensuales

Requisitos
* Inteligencia para resolver problemas que se presenten
* Capacidad de análisis y de síntesis
* Capacidad de comunicación
* Capacidad de escucha
* Espíritu de observación
* Perseverancia y constancia
* Fortaleza mental y física
* Integridad moral y ética
* Espíritu crítico* Disponibilidad de horarios
* Manejo de PC a nivel de usuario

Actitudes
* Acostumbrado a trabajar en equipo
* Ser objetivo
* Actitud de líder
* Tener don de mando
* Iniciativa propia
* Capacidad de toma de decisiones

Funciones
* Planeamiento estratégico de actividades
* Representación legal de la empresa
* Dirigir las actividadesgenerales de la empresa.
* Contratación de personal administrativo
* Aprobación de presupuestos e inversiones.
* Dirigir el desarrollo de la actividades de la empresa
* Emisión de circulares para el personal en general.
* Control y aprobación de inversiones de la empresa.
* Selección de personal.
* Autorizar órdenes de compra.
* Autorizar convenios a nombre de laempresa.
* Dirigir a la empresa en la marcha del negocio
Subgerente

Perfil
Edad: De 30 a 35 años
Sexo Indistinto
Estado civil: Casado
Estudios profesionales en administración o carreras afines.
Experiencia minima de 2 años en actividades del puesto.

Salario
L. 12,000.00 mensuales

Actitudes
* Alto sentido de responsabilidad y honorabilidad.
* Capacidad...