Manual de reclutamiento y seleccion

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GOBIERNO DE CHILE MINISTERIO DE SALUD Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente Subdirección de Recursos Humanos

Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente. Subdirección de Recursos Humanos Departamento de Planificación y Desarrollo de las Personas Unidad de Reclutamiento y Selección

Manual de Procedimiento de Reclutamiento y S elección

Servicio de S alud Metropolitano Sur Oriente.Subdirección de Rec ursos Humanos Departamento de Pl anific ación y Desarrollo de las Personas Unidad de Recl utamiento y Sel ección

Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente. Subdirección de Recursos Humanos Departamento de Planificación y Desarrollo de las Personas Unidad de Reclutamiento y Selección

Introducción: El Manual de Procedimientos de Reclutamiento y Selección del SSMSO se creaen base a los procesos que se desprenden de las Políticas de Reclutamiento y Selección del SSMSO. De la misma forma, este Manual busca propiciar una transparente y eficiente gestión de los procesos de reclutamiento y selección, donde el mérito, la idoneidad y la no discriminación sean los elementos centrales en su ejecución. Para apoyar y estandarizar técnicamente el trabajo de los encargados delos procesos de selección o de las áreas de recursos humanos asociadas a esta función a través de todo el SSMSO, ejemplos se de presentan formatos descritos. además Por anexos a lo tanto, con los lo atingentes

procedimientos

anterior se alinea a la necesidad de desarrollar procesos de selección estandarizados para los establecimientos del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, deacuerdo a las realidades y posibilidades locales, en el marco de la modernización de la Gestión Pública y sobretodo en la Gestión de Recursos Humanos. El presente Manual deberá ser revisado y de ser necesario

actualizado al menos cada un año.

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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

1) Solicitud de inicio del proceso.

Solicitud  de  Jefatura  de  iniciar  proceso  a  encargada/o  de  recursos  humanos o encargado de selección del establecimiento: Una vez que se
crea una vacante, la Jefatura directa de la unidad o servicio que requiera cubrir este del cargo proceso deberá de hacer llegar de al su responsableselección

establecimiento un memoramdum menos los siguientes datos: Unidad de desempeño. Nombre cargo vacante.

especificando al

Fecha estimativa en que se requiere asunción del cargo.

Contacto  para  acuerdos: Una vez recepcionada la
solicitud, el encargado del proceso tomará contacto con la jefatura solicitante para acordar detalles de la ejecución del proceso

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2) Creación/Validación de perfil de competencias para el cargo t DESARROLLAR/AJUSTAR EL PERFIL DE CARGO:    En caso de contar con el perfil del cargo, este deberá ser revisado
en su validez para las funciones y competencias requeridasactualmente.

En caso de no contar con el perfil elaborado del cargo vacante éste
deberá ser construido. Esta labor deberá realizarse acorde al modelo de

competencias utilizado y mediante una metodología participativa** (por ejemplo entrevistas 360º, Focus Group). ** En reunión entre el SSMSO y asociaciones gremiales, efectuada el 17 Enero de
2008 se acuerda que prestaran su apoyo para que suparticipación sea efectiva en los

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tiempos requeridos para efectuar la requeridos.

tarea (levantamiento de perfil) en los plazos

El Departamento de Planificación y Desarrollo de las Personas asesorará técnicamente a...
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