Manual formacion

Proyecto2

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Programa de Formación en
Prevención de Riesgos Laborales

Pantallas de
Visualización
de Datos
de la Administración de
la Comunidad de Castilla y León
y sus Organismos Autónomos

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Prevención de Riesgos Laborales

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de Datos
de la Administración de
la Comunidad de Castilla y León
y sus Organismos Autónomos

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Prevención de Riesgos LaboralesPantallas
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y sus Organismos Autónomos

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Autores: Rafael Ceña Callejo, María Almaráz Gómez, Marcial Barba González,
Ana M.ª García Fernández, M.ª Purificación Herrero Pinilla y Roberto Tudela París
Edita: Junta de Castilla y León
Consejería deAdministración Autonómica
Depósito Legal: S.634-2008
ISBN: 978-84-690-9394-8
Diseño y Arte final: dDC, Diseño y Comunicación
Imprime: Europa Artes Gráficas

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ÍNDICE
PRIMERA PARTE
Tema 1 Introducción
1. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales . . . . . . . . . . .11
2. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales . . . . . . . .. . .15
3. Organización preventiva de la Junta de Castilla y León . . . . . .25

Pantallas de Visualización de Datos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .29
Tema 2 Problemas de origen biomecánico. Cargas posturales . . . . . . .29
2.1 Concepción ergonómica de los puestos de trabajo con PVD . . . . . .29
2.2 Diseño del puesto y posturas de trabajo con PVD . . . . . . . . . .. . . . .30
Tema 3 Factores ambientales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38
3.1 Ergonomía ambiental. Confort térmico y acústico . . . . . . . . . . . . . .38
3.2 Iluminación general de los locales con PVD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41
Tema 4 Factores organizativos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43
4.1 Ergonomíadel software . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43
4.2 Psicología y organización del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45
Tema 5 Normativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48

SEGUNDA PARTE
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .53
Pantallas de Visualización de Datos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .67

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Página 11INTRODUCCIÓN
1. Trabajo y Salud
El trabajo es una actividad social organizada que, a través de la combinación de
recursos (trabajadores, energía, materiales, formación, etc.) permite alcanzar unos
objetivos y satisfacer unas necesidades.
La Organización Mundial de la Salud define salud como “el estado de bienestar físico,
mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad”.

Enun puesto de trabajo existe un riesgo laboral, cuando existe la posibilidad de
que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, entendiendo
como tal al conjunto de enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo
u ocasión del trabajo.
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