Manual Gestión del Empleo

UNIDAD DIDÁCTICA 1: LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN Y EL ACCESO A LA EMPRESA
Actividad práctica nº1: Supuestos sobre modalidades contractuales temporales
Supuesto nº 1
Doña Piedad G.S ha venido prestando servicios por cuenta y cargo del INE, desde el 18/7/2006, con la categoría de Técnico Superior de Gestión y Servicios, Grupo Profesional 3, antes denominada Técnico de Administración, GrupoProfesional 4, en virtud de contrato para Obra o servicio determinado, con motivo de la recogida de datos CATI de la encuesta de población activa EPA, con salario de 1.051,61 € con prorrateo de pagas extras.
A la trabajadora se le notifica escrito, de fecha 27/7/2006, desde la Secretaria General de RR.HH del INE, con el siguiente contenido:
“Su relación laboral temporal con el INE se basa en uncontrato por “obra o servicio determinado”, cuyo objeto, de acuerdo con el art. 2.1 RD 2720798, de 18 diciembre, es la prestación de un servicio determinado con ejecución limitada en el tiempo y, en cualquier caso, hasta que el Organismo cuente con personal suficiente para desarrollarla. En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 12.2 del RD 96/2006 de 3 de febrero, por el que se aprueba la Oferta deEmpleo Público para el año 2006, con esta fecha se ha publicado Orden del Ministerio de Economía y Hacienda 2435/2006, de 24 julio, por la que el puesto que Ud. Ocupa con la categoría de Técnico de Administración, en la Delegación Provincial del INE en Vizcaya, ha sido convocada públicamente para su cobertura. Si Ud. Desea ocupar el puesto indicado como personal laboral fijo en el INE, deberáposeer la titulación exigida, participar en el proceso selectivo convocado al efecto y superarlo ya que, en caso contrario, esto es, si no se presentara al proceso o no lo superara, su relación laboral se daría por extinguida de conformidad con lo establecido en el art. 8.1 del RD 2720/1998 de 18 de diciembre”
La trabajadora se presentó a la prueba selectividad, para la provisión de plazas de personallaboral fijo en el marco de consolidación de empleo temporal en fijo del INE, convocada por Orden, EHA de 24 julio BOE 27 Julio, obteniendo puntuación insuficiente para obtener plaza como Técnico de Administración grupo IV, objeto de la convocatoria.
Mediante escrito de 25/1/2007, se le notifica por el INE que:
“Habiéndose realizado el proceso de consolidación de empleo temporal en el INE,todas las plazas han sido cubiertas por personal fijo que ha superado el correspondiente proceso selectivo. Usted no se encuentra entre las personas que lo han superado, razón por la cual, le comunicamos la extinción de su relación laboral con este Instituto con efectos del 19/1/2007”
Doña Piedad no está de acuerdo con la decisión notificada por el INE y quiere reclamar ante la jurisdicción socialpor lo que considera un despido improcedente. La actora no ha ostentado cargo representativo de los trabajadores.
Cuestiones:
1. ¿Es adecuado el contrato de trabajo celebrado entre el INE y Doña Piedad? ¿Existe autonomía y sustantividad propia en las actividades a desempeñar por la trabajadora?
2. ¿Qué tipo de contrato sería el más apropiado? Busque el modelo de contrato correspondiente yconfecciónelo con los datos de los que dispone.
3. ¿Puede entenderse que el contrato para obra o servicio determinado celebrado por Doña Piedad se encontrara en fraude de ley? De ser así, ¿Cuáles serían las consecuencias de ello?
4. Conforme a las respuestas vertidas en las preguntas anteriores, argumente si la extinción del contrato de la trabajadora podría entenderse como despido y, de ser así, emitaun juicio sobre su calificación (nulo, procedente o improcedente)
Referencia: Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia de 19 de mayo 2009 (RJ2009/4551)

Supuesto nº 2
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