Manual Legislación Laboral

MANUAL DE LEGISLACION LABORAL






Mario Varas Castillo
Abogado













INDICE


Presentación 3

I.- El Código del Trabajo 4

II.- El Contrato de Trabajo 8

III.- Capacidad para Contratar 18

IV.- Nacionalidad 19

V.- Jornada de Trabajo 20

VI.- Descansos 31

VII.-Feriado 34

VIII.- Remuneraciones 36
Gratificaciones 41

IX.- Régimen de Subcontratación 45

X.- Reglamento Interno 53

XI.- La Protección a los Trabajadores 56

XII:- Protección a la Maternidad 58

XIII.- Terminación Contrato de Trabajo 64

XIV- Comunicación del Despido 71

XV.- ElFiniquito 74

XVI.- Las Indemnizaciones 76










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|PRESENTACION |
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|El presente Manual de LegislaciónLaboral, persigue entregar a quienes trabajan directamente con la materia laboral un conjunto de |
|herramientas tendientes a contribuir a una adecuada gestión empresarial en el ámbito propio de los Recursos Humanos. En tal sentido, |
|este manual privilegia lo práctico, con un tratamiento pedagógico de los distintos tópicos, con énfasis en la jurisprudencia de la |
|Dirección del Trabajo ylos Tribunales de Justicia. |
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|El presenta Manual, aborda preferentemente las regulaciones de las instituciones vinculadas a Derecho Individual del Trabajo, |
|referido acontrato, jornadas, remuneraciones y protección a la maternidad entre otros, aún cuando, también se aborda con él, figuras|
|emergentes dentro del Derecho Laboral, como aquellos referidos a Derechos Fundamentales y Subcontratación. |
| |I.- EL CODIGO DEL TRABAJO.



El Código del Trabajo, cuyo texto refundido, sistematizado y coordinado, fue dictado el 7 de enero de 1994, mediante DFL Nº1, regula las materias referidas a derecho individual y colectivo del trabajo, refundiendo en él, las leyes 19.010 de 1991, referida a terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo, la Ley 19.069, referida aorganizaciones sindicales y negociación colectiva; la Ley 19.049, relativa a Centrales Sindicales. Con posterioridad a su publicación, el Código ha sido modificado por nuevas leyes que se han integrado al mismo, entre éstas: Ley 19.250, Ley 19.489, Ley 19.630, 19.631 –Ley Bustos- y Ley 19.666, sobre empresas contratistas, Ley 19.670, sobre extensión de derechos referidos a la protección a la maternidad, Ley19.684, sobre trabajo infantil y más recientemente la Ley 19.759 de Reformas Laborales que introdujo importantes modificaciones, en particular en lo referido a reducción de jornada de trabajo, tutela de derechos Fundamentales y vigencia de los principios de Libertad Sindical y, recientemente, la Ley 20.123 de Subcontratación Laboral.


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