MANUAL MOTIVACIÓN AL LOGRO DEFINITIVO NATTALY














MOTIVACIÓN AL LOGRO











CONTENIDO
Pág.

PRESENTACIÓN 4
OBJETIVO GENERAL 5
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5
MOTIVACIÓN AL LOGRO: 6
Motivación: 6
Necesidades y Motivaciones: 6
Las Necesidades: 6
Clasificación de las Necesidades: 7
Teoría y Jerarquización de las Necesidades según Abraham Maslow: 7
Las Motivaciones: 12
Clasificación de las Motivaciones: 13
Los Deseos: 16
El Poder de laMotivación: 17
Motivación al Logro: 17
Características de las Personas Motivadas al Logro: 18
HERRAMIENTAS INTERNAS PARA GENERAR LA MOTIVACIÓN AL LOGRO: 19
La Autoestima: 19
Grados de Autoestima: 19
Importancia de la Autoestima Positiva: 20
La Asertividad: 21
Estilos de Comunicación: 22


Ventajas de la Asertividad: 23
La Inteligencia Emocional: 24
La Naturaleza de la Inteligencia Emocional: 24HERRAMIENTAS DE APOYO PARA ALCANZAR EL ÉXITO: 25
Los Propósitos y los Objetivos: 25
La Comunicación Efectiva: 25
Puntos Clave para ser un Comunicador Efectivo: 26
Claves para una Comunicación Efectiva: 27
Claves para una Comunicación Efectiva en el trabajo: 28
MODELOS DE REFERENCIA PARA ALCANZAR EL ÉXITO: 30
Características y Rasgos de las Personas con Éxito: 30
Características y Rasgos de lasPersonas que Fracasan: 31
Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva: 33
Importancia de la Motivación en las Organizaciones Empresariales. 35
GLOSARIO 38
BIBLIOGRAFÍA 40















PRESENTACIÓN

ProdEl capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos degestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa.
 












OBJETIVO GENERAL

Manejar con habilidad y destreza elementos motivadores que impulsen el poder personal, permitiendoles alcanzar objetivos, metas y ellogro del éxito a nivel personal y laboral en los trabajdores de la C.A. Metro de Valencia.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Identificar los parámetros y características de la motivación al logro, basados en los modelos de Motivación al Logro de Maslow y Herzberg.
Manejar herramientas internas para generar motivación al logro, tomando en cuenta los conceptos básicos de autoestima, asertividad e inteligenciaemocional.
Manejar herramientas de apoyo para alcanzar el éxito, teniendo como base la comunicación efectiva.
Identificar modelos de referencia para alcanzar el éxito, partiendo de la propuesta de Stephen Covey de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva.






MOTIVACIÓN AL LOGRO:

Motivación:

Es la actitud basada en estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones ypersistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés.

Necesidades y Motivaciones:

Dentro de las ciencias sociales se encuentran numerosos términos como necesidades, deseos, impulsos, móviles, instinto, etc., para describir la misma idea. Sus significados no son iguales, pero hacen referencia a una fuerza interna del individuo, que engendra un comportamiento cuyoobjeto está predeterminado.


 Las Necesidades:
Cuando se llega a un determinado nivel de carencia, es decir, cuando ésta se hace muy intensa, se transforma en necesidad. Las necesidades son la expresión de lo que un ser vivo requiere indispensablemente para su conservación y desarrollo. Enpsicología la necesidad es el sentimiento ligado a la vivencia de una carencia, lo que se asocia al esfuerzo orientado a suprimir esta falta, a satisfacer la tendencia, a la corrección de la situación de carencia.
Un deseo es una necesidad que toma la forma de un producto que satisfará dicha carencia. Por ejemplo, si se tiene sed y se siente la necesidad de hidratarse, se desea un vaso de agua para...