Manual practico para el levantamiento de actas administrativas

MANUAL PRACTICO PARA LA ELABORACION DE ACTAS ADMINISTRATIVAS

ABREVIATURAS .... I. CONSIDERACIONES GENERALES

II. HECHOS EN QUE PUEDE INCURRIR EL PERSONAL Y CONSTITUYEN CAUSALES DE TERMINACION DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO. III. INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIÓN DEL CITATORIO DIRIGIDO AL PERSONAL QUE SE LE ATRIBUYE ALGUN HECHO QUE CONSTITUYA UNA CAUSAL DE CESE IV. FORMATO PARA CITAR ALLEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA AL PERSONAL QUE SE LE ATRIBUYE ALGUN HECHO QUE CONSTITUYA UNA CAUSAL DE CESE FORMATO PARA CITAR A LOS TESTIGOS DE CARGO AL LEVANTAMIENTO DEL V. ACTA ADMINISTRATIVA VI. FORMATO PARA CITAR AL REPRESENTANTE SINDICAL AL LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA VII. INSTRUCTIVO PARA EL LEVANTAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA

VIII. FORMATO PARA LA ELABORACION DEL ACTAADMINISTRATIVA POR ABANDONO DE EMPLEO (Arts. 46, Fracc. I, de la Ley y 30 fraccs. I, II, III y IV de las CGT) IX. FORMATO PARA LA ELABORACION DEL ACTA ADMINISTRATIVA POR ABANDONO DE LABORES TECNICAS (Arts. 46, Fracc. I, de la Ley EN RELACION CON LOS Arts. 33 Y 34 de las C.G.T.) FORMATO PARA LA ELABORACION DEL ACTA ADMINISTRATIVA POR FALTA DE X. PROBIDAD U HONRADEZ (Art. 46 Fracc. V, de la Ley inciso a)de la Ley. XI. FORMATO PARA LA ELABORACION DEL ACTA ADMINISTRATIVA POR CONCURRIR HABITUALMENTE EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGUN NARCOTICO (Art. 46, Fracc. V, incisos a) y h) de la Ley) XII. FORMATO PARA LA ELABORACION INSUBSISTENCIA DEL NOMBRAMIENTO DEL ACTA ADMINISTRATIVA POR

XIII. FORMATOS PARA NOTIFICAR AL TRABAJADOR EL CESE DE LOS EFECTOS DE SU NOMBRAMIENTO XIV.RECOMENDACIONES PARA LA ELABORACION DE LAS ORDENES QUE DEBEN GIRARSE AL PERSONAL, PRECONSTITUYENDO PRUEBAS CON EL OBJETO DE CONFIGURAR LA CAUSAL DEL ARTICULO 46, Fracc. V, inciso g) de la Ley, CUANDO SE

NIEGUE A CUMPLIR LAS ORDENES QUE RECIBA XV.MEMORANDUM PARA GIRAR INSTRUCCIONES XVI. LEYENDA QUE SE ASENTARA AL REVERSO DEL CITATORIO O LA NOTIFICACION DEL CESE, CUANDO EL TRABAJADOR SE NIEGUE ARECIBIR DICHA COMUNICACION EN SU CENTRO DE TRABAJO XVII. LEYENDA QUE SE ASENTARA AL REVERSO DEL CITATORIO O LA NOTIFICACION DEL CESE CUANDO EL TRABAJADOR SE NIEGUE A RECIBIR DICHA COMUNICACION EN SU DOMICILIO PARTICULAR. XVIII. FORMATO PARA LA ELABORACION DEL ACTA ADMINISTRATIVA PARA LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA POR PERDIDA DE LA CONFIANZA XIX. FORMATO PARA NOTIFICAR EL CESE AL PERSONAL DE CONFIANZAABREVIATURAS

Para los efectos de este manual, se entenderá por: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. La Secretaría, a la Secretaría de Salud. El Sindicato, al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud. La Ley, a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. La LFT, a la Ley Federal del Trabajo. Las CGT, a las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretarla, vigentes. ElTribunal, al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Trabajador, al trabajador del área administrativa o área medica.

Los demás ordenamientos y conceptos serán mencionados por su propio nombre.

I.

CONSIDERACIONES GENERALES

CONOCIMIENTO DE LA FALTA. Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere el artículo 46 de la Ley, los coordinadores, jefes o subjefesadministrativos procederán en su caso, a elaborar los citatorios para el trabajador, testigos, etc, como parte de los actos previos al levantamiento del acta administrativa. NOTIFICACION. Una vez conocida la falta se procederá a girar los citatorios al trabajador afectado, al representante sindical y a los testigos de cargo. Conviene señalar que el trabajador afectado tiene el derecho de ofrecertestigos de descargo. En estos documentos se señalará el objeto de la diligencia y se precisarán la causa, fecha, hora y lugar determinados para el levantamiento del acta administrativa, con una anticipación de veinticuatro horas, en cumplimiento con lo dispuesto en el artículo 37, segundo párrafo de las CGT. ACTA ADMINISTRATIVA. Procede el levantamiento de actas administrativas en todo caso de...