Manual d einducción

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MANUAL DE INDUCCIÓN

Definición: El Manual de Inducción tiene como finalidad que cada nuevo integrante de una empresa, conozca aspectos importantes de la misma tales como su misión, su visión, sus funciones, los servicios que se ofrecen y las políticas de personal que le afectarán etc., información que le servirá como base fundamental para que de esa forma, se integre rápida y adecuadamente enla organización y con el personal que la conforma, y así de inicio al desarrollo de sus actividades
Partes que lo integran.
-Portada
-Palabras de bienvenida
-Historia de la empresa
-Objetivos
-Reglamentos
-Políticas: Las políticas son guías para orientar la acción; son criterios, lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre problemas que se repiten una y otra vezdentro de una organización.

En este sentido, las políticas son criterios generales de ejecución que auxilian el logro de objetivos y facilitan la implementación de las estrategias, habiendo sido establecidas en función de estas. En ocasiones se confunde a las políticas con las reglas, siendo la diferencia que las reglas son mandatos precisos que determinan la disposición, actitud o comportamiento,que deberá seguir o evitar en situaciones específicas el personal de una empresa; de tal manera que, mientras las reglas son estrictas, las políticas son flexibles
-Organigrama: El organigrama se define como la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas y debe reflejar en forma esquemática la descripción de las unidades que la integran, surespectiva relación, niveles jerárquicos y canales formales de comunicación
-Descripción de puestos: es un documento que proporciona información acerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto.Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y esas especificaciones.
-Directorio
-Índice
OBJETIVO:
Reutilizar de la manera mas eficiente los recursos orgánicos einorgánicos producidos por la institución educativa , e implementar la utilización de energías alternativas para el funcionamiento de algunas de las instalaciones de manera sustentable para la protección del medio ambiente y un mejor funcionamiento de las instalaciones.
MISIÓN
Crear consciencia y cultura en los jóvenes o personas de toda clase, en cuanto a la reutilización y aprovechamientode muchos recursos o materiales, la visión de un desarrollo sustentable, con la reutilización y optimización de recursos para la protección del medio ambiente. Crear un entorno saludable, limpio y sano para un mejor aprovechamiento o rendimiento de todos los integrantes que conforman el sistema.

VISIÓN
Ser una institución fuerte y confiable, que cumpla las metas u objetivosplanteados, que se preocupa por el cuidado y la protección del medio ambiente, pero también por el desarrollo íntegro y seguro de los estudiantes y otros miembros que son pieza clave en el funcionamiento de la empresa .Una institución en el que todos cuenten con una profunda y sincera preocupación por proteger y conservar el medio ambiente, de tal manera que se produzcan bienes, servicios, y semejore la economía.
BIENVENIDA
La empresa Green Planet te da la más cordial bienvenida. En el presente manual podrás encontrar la información pertinente de interés general que te ayudará a integrarte como miembro de esta Institución.
´´ Te felicitamos; nos complace tenerte con nosotros y
esperamos que una vez termines el programa de
INDUCCION, entres a formar parte activa de este grupohumano que está trabajando para mejorar su propio nivel y
desde luego, el de la asociación.
Al pertenecer a nuestra organización has contraído una serie
de deberes y responsabilidades que es necesario cumplir y
respetar, así como has adquirido derechos que la asociación
gustosamente te reconocerá.

Antes de empezar tu labor, es necesario conocer la forma de
trabajo, las obligaciones y...
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