Manuales de Capacitación
Páginas: 4 (784 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2014
Formación y Dotación de Recursos Humanos.
Reporte de Lectura.
Unidad 3
“Aspectos generales para el diseño de un programa de Capacitación”.
El diseño del programa de capacitación.
Unprograma de capacitación en términos generales tiene las siguientes etapas para su formulación y ejecución:
Definir o determinar la denominación de curso.
Definir los objetivos de la capacitación,es decir que se va a lograr con ello.
Definir el contenido temático del curso, que temas abordara.
Prever los medios y recursos didácticos, que materiales y soporte tecnológico se necesitara.Determinar la duración y el cronograma de desarrollo.
Establecer los conocimientos previos, experiencia u otros requisitos que deben cumplir los participantes.
Prever al personal de instructores, preverla relación de expositores.
Diseñar el sistema de evaluación, determinar la evaluación en función de los objetivos del curso.
Definir los objetivos de la capacitación.
Los objetivos de lacapacitación se formularan en función a las necesidades detectadas y estas pueden ser: mejorar el clima organizacional, incrementar la productividad, disminuir accidentes, aminorar los rechazos, pedidas oproductos fallados, elevar la calidad de los productos, mejorar el uso de los insumos y materia prima, mejorar el desempeño, mejorar los procesos de trabajo, mejorar la atención al cliente, disminuir oreducir accidentes, etc.
Prever los accidentes de enseñanza y el soporte tecnológico.
Para la ejecución de la capacitación y el entrenamiento es necesario tener en cuenta las siguientesnecesidades:
Infraestructura: Salas de conferencia o de reuniones, sala de proyecciones o de simulación, talleres de ejercicios y practica, bibliotecas/videotecas, oficinas o ambientesadministrativos.
Requisitos de materiales: Equipos de computación, proyectores, videos, equipos de sonido, juego o simuladores, televisores, retroproyectores, pizarras, láminas, motas, tizas o plumones,...
Formación y Dotación de Recursos Humanos.
Reporte de Lectura.
Unidad 3
“Aspectos generales para el diseño de un programa de Capacitación”.
El diseño del programa de capacitación.
Unprograma de capacitación en términos generales tiene las siguientes etapas para su formulación y ejecución:
Definir o determinar la denominación de curso.
Definir los objetivos de la capacitación,es decir que se va a lograr con ello.
Definir el contenido temático del curso, que temas abordara.
Prever los medios y recursos didácticos, que materiales y soporte tecnológico se necesitara.Determinar la duración y el cronograma de desarrollo.
Establecer los conocimientos previos, experiencia u otros requisitos que deben cumplir los participantes.
Prever al personal de instructores, preverla relación de expositores.
Diseñar el sistema de evaluación, determinar la evaluación en función de los objetivos del curso.
Definir los objetivos de la capacitación.
Los objetivos de lacapacitación se formularan en función a las necesidades detectadas y estas pueden ser: mejorar el clima organizacional, incrementar la productividad, disminuir accidentes, aminorar los rechazos, pedidas oproductos fallados, elevar la calidad de los productos, mejorar el uso de los insumos y materia prima, mejorar el desempeño, mejorar los procesos de trabajo, mejorar la atención al cliente, disminuir oreducir accidentes, etc.
Prever los accidentes de enseñanza y el soporte tecnológico.
Para la ejecución de la capacitación y el entrenamiento es necesario tener en cuenta las siguientesnecesidades:
Infraestructura: Salas de conferencia o de reuniones, sala de proyecciones o de simulación, talleres de ejercicios y practica, bibliotecas/videotecas, oficinas o ambientesadministrativos.
Requisitos de materiales: Equipos de computación, proyectores, videos, equipos de sonido, juego o simuladores, televisores, retroproyectores, pizarras, láminas, motas, tizas o plumones,...
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