Manuales
Páginas: 46 (11262 palabras)
Publicado: 13 de enero de 2011
INTRODUCCIÓN
El Manual de Funciones y Competencias Laborales tiene como propósito principal contribuir y orientar los procedimientos para establecer las competencias funcionales con sus respectivas contribuciones individuales y conocimientos esenciales de los empleados públicos, teniendo en cuenta los lineamientos contenidos en el Decreto 2539 de 2005, que servirá de base para que lasentidades territoriales den apertura de los procesos de selección e ingreso de los servidores públicos, en los términos de la Ley 909 de 2004.
El Gobierno Nacional expidió los Decretos Leyes 770, 785 y 2539 de 2005, los cuales establecen los criterios de obligatoriedad de las entidades del Orden Nacional y Territorial para definir e incorporar en los manuales de funciones y requisitos las competenciaslaborales para el ejercicio de los empleos públicos.
MARCO CONCEPTUAL
El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales es un instrumento de administración de personal a través del cual se establecen las Funciones y las Competencias Laborales de los empleos que conforman la planta de personal de la Entidad y los requerimientos exigidos para el desempeño de los mismos. Seconstituye en el soporte técnico que justifica y da sentido a la existencia de los cargos en la organización.
El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, se orienta al logro de los siguientes propósitos:
1. Instrumentar la marcha de procesos administrativos tales como: Selección de personal, inducción de nuevos funcionarios, capacitación y entrenamiento en los puestos de trabajo yevaluación del desempeño.
2. Generar en los miembros de la organización el compromiso con el desempeño eficiente de los empleos, entregándoles la información básica sobre los mismos.
3. Proporcionar información de soporte para la planeación e implementación de medidas de mejoramiento y modernización administrativa, así como para efectuar estudios de cargas de trabajo.
4. Facilitar elestablecimiento de parámetros de eficiencia y criterios de autocontrol.
Competencias Laborales
Las Competencias Laborales refieren a un nuevo concepto en la administración pública, que se define como la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo;capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público.
Las competencias comunes, las comportamentales y las funcionales, además de los requisitos de estudio y experiencia, conforman las Competencias Laborales. Las competencias comunes y comportamentales hacen referencia al conjunto de característicasde la conducta que se exigen como estándares básicos para el desempeño del empleo, atendiendo a la motivación, las aptitudes, las actitudes, las habilidades y los rasgos de personalidad, cuyos criterios para describirlas están definidos en los artículos 6,7 y 8 del decreto 2539 de 2005, las cuales se aplican de la siguiente forma:
- Competencias comunes a los servidores públicos a quienes se lesaplica los decretos leyes 770 y 785 de 2005 y
- Competencias Comportamentales mínimas por nivel jerárquico.
- Competencias funcionales que precisan y detallan aquello que debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo y se definirán a partir del contenido funcional del empleo.
Se pretende entonces con este Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales:
➢Precisar las funciones encomendadas a cada dirección, división, unidad, sección, área administrativa, puesto de trabajo o empleo para deslindar responsabilidades, precisar omisiones y efectuar el seguimiento para efectos de Control Interno.
➢ Coadyuvar a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal y propiciar uniformidad y continuidad en el trabajo.
➢ Proporcionar información...
El Manual de Funciones y Competencias Laborales tiene como propósito principal contribuir y orientar los procedimientos para establecer las competencias funcionales con sus respectivas contribuciones individuales y conocimientos esenciales de los empleados públicos, teniendo en cuenta los lineamientos contenidos en el Decreto 2539 de 2005, que servirá de base para que lasentidades territoriales den apertura de los procesos de selección e ingreso de los servidores públicos, en los términos de la Ley 909 de 2004.
El Gobierno Nacional expidió los Decretos Leyes 770, 785 y 2539 de 2005, los cuales establecen los criterios de obligatoriedad de las entidades del Orden Nacional y Territorial para definir e incorporar en los manuales de funciones y requisitos las competenciaslaborales para el ejercicio de los empleos públicos.
MARCO CONCEPTUAL
El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales es un instrumento de administración de personal a través del cual se establecen las Funciones y las Competencias Laborales de los empleos que conforman la planta de personal de la Entidad y los requerimientos exigidos para el desempeño de los mismos. Seconstituye en el soporte técnico que justifica y da sentido a la existencia de los cargos en la organización.
El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, se orienta al logro de los siguientes propósitos:
1. Instrumentar la marcha de procesos administrativos tales como: Selección de personal, inducción de nuevos funcionarios, capacitación y entrenamiento en los puestos de trabajo yevaluación del desempeño.
2. Generar en los miembros de la organización el compromiso con el desempeño eficiente de los empleos, entregándoles la información básica sobre los mismos.
3. Proporcionar información de soporte para la planeación e implementación de medidas de mejoramiento y modernización administrativa, así como para efectuar estudios de cargas de trabajo.
4. Facilitar elestablecimiento de parámetros de eficiencia y criterios de autocontrol.
Competencias Laborales
Las Competencias Laborales refieren a un nuevo concepto en la administración pública, que se define como la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo;capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público.
Las competencias comunes, las comportamentales y las funcionales, además de los requisitos de estudio y experiencia, conforman las Competencias Laborales. Las competencias comunes y comportamentales hacen referencia al conjunto de característicasde la conducta que se exigen como estándares básicos para el desempeño del empleo, atendiendo a la motivación, las aptitudes, las actitudes, las habilidades y los rasgos de personalidad, cuyos criterios para describirlas están definidos en los artículos 6,7 y 8 del decreto 2539 de 2005, las cuales se aplican de la siguiente forma:
- Competencias comunes a los servidores públicos a quienes se lesaplica los decretos leyes 770 y 785 de 2005 y
- Competencias Comportamentales mínimas por nivel jerárquico.
- Competencias funcionales que precisan y detallan aquello que debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo y se definirán a partir del contenido funcional del empleo.
Se pretende entonces con este Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales:
➢Precisar las funciones encomendadas a cada dirección, división, unidad, sección, área administrativa, puesto de trabajo o empleo para deslindar responsabilidades, precisar omisiones y efectuar el seguimiento para efectos de Control Interno.
➢ Coadyuvar a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal y propiciar uniformidad y continuidad en el trabajo.
➢ Proporcionar información...
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