Mapa conceptual introduccion comportamiento organizacional
El comportamiento de las personas Psicología (Conducta ser humano ¿Quien la complementa?
Comportamiento del comportamiento Organización Áreas de aplicaciónAntecedentes históricos Retos y oportunidades
En donde En el lugar de trabajo a nivel individual y grupal Para que
Sociología: relación entre otros
Psicología social (Influenciareciproca entre las personas)
Antropología (Sociedades)
Ciencias políticas (Comporta miento en un ambiente político)
Tenemos las siguientes Horstein Bunquer Gindes Y Lewicki 1971Warren Bennis 1966 Frech y Bell 1973 Globalización Diversidad Cultural Genero, Raza, Origen Étnico
Año de iniciación para ellos Para entender la relación de Para que lasorganizaciones funcionen mejor Personalidad del individuo Deseos y necesidades Estudio sobre los índices de producción modificando las condiciones de trabajo Para estos autores los inicios delC.O fueron para el año 1924
Para estos dos autores el desarrollo histórico del comportamiento da origen para el año 1974
Diversidad Laboral
Para este autor el comportamientoOrganizacional nació en 1958
Eficacia y Rendimiento
Calidad en los productos
Factores que la componen
Tiempos de entrega oportunos Satisfacción de los clientes Actitud yconducta de los colaboradores Responsabilidad por su labor Capacitación Toma de decisiones Tolerancia al cambio Innovación Creatividad
Personalidad del individuo
Con la aplicaciónen centrándose principalmente en la idea de la Organización como objetivo o cliente. Como segunda idea de surgimiento del C.O. nos datan de los trabajos de “investigación y Acción”Servicio al Cliente
Personalidad del individuo
surgió la idea de utilizar la tecnología de los laboratorios para las dinámicas de grupo o mejor conocido como “TGroups”
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