Mapa conceptual

ANDRES RICARDO CUERVO FORERO 11209007

MODELO TRADICIONAL DE ADMINISTRACION | MODELO INSERTENDUBLE DURA |
La administración tradicional o científica se desarrollo de la observación sistemáticade los hechos de la produccion-investigacion y análisis del taller. Aunque interesado en técnicas especificas tales como estudios de tiempos y movimientos, planeación y control de la producción,distribución de planta, incentivos de salarios, administración de personal e ingeniería humana todas ellas centradas en eficiencia y producción dicho enfoque esta firmemente basado en esta teoría. 

F.W. Taylor en el desarrollo de su tipo de administración, el enfoque de Taylor era estudiar las operaciones, determinar los hechos relativos a la situación del trabajo y de estas observaciones,derivar principios. Sus cuatro principios de la administración científica forman ahora una legión. En resumen, Taylor dijo que los trabajadores debían de ser seleccionados científicamente,adiestrados y asignados a aquellos puestos para los cuales estuvieran mejor capacitados, física y mentalmente.En segundo lugar, el trabajo debería ser analizado científicamente y no intuitivamente.Tercero,debería de existir una cercana cooperación entre los que planifican el trabajo y los que lo efectúan, de manera que el trabajo pueda ser hecho de acuerdo con, los principios desarrollados y la manode obra debían compartir igual responsabilidad cada sector efectuando el trabajo para el cual estuviera mejor calificado.  | Se trata de un modelo que reconoce el carácter aproximado y provisorio delconocimiento científico y establece a cabalidad la asimetría entre el pasado y futuro. El pasado está cerrado, o sea, todo lo posible ya ocurrió; mientras que el futuro está abierto a muchasposibilidades, y no hay forma en que podamos imaginarlas todas. Se trata de un caso donde a) sólo se pueden reconocer y concebir algunas posibilidades futuras, nunca y todas; b) no se pueden asignar...