mapa conceptual






ACTIVIDAD 1
Enumera las diferencias y similitudes entre los términos trabajo en equipo, grupo y equipo de trabajo. 
DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO EN EQUIPO, GRUPO DE TRABAJO Y EQUIPO DE TRABAJO
DIFERENCIAS ENTRE GRUPO DE TRABAJO Y EQUIPO DE TRABAJO
SIMILITUD ENTRE GRUPOS DE TRABAJO Y EQUIPOS DE TRABAJO
EL TRABAJO EN EQUIPO se imbuye en la gestión cotidiana de la empresa.
GRUPO DETRABAJO: comparten espacio pero funcionan de manera independiente.
EQUIPO DE TRABAJO se crea para tareas concretas.

Los grupos de trabajo son un conjunto de personas que comparten un espacio común (laboral, social) en cambio los equipos de trabajo son creados específicamente por la dirección.
Para obtener la META: los grupos tan solo comparten información mientras que los equipos las compartenconjuntamente.
La SINERGIA en los equipos es positiva mientras que en el grupo es neutra.
La RESPONSABILIDAD en los miembros del equipo es al mismo tiempo individual y colectiva mientras que en los grupos es tan sólo individual.
Las HABILIDADES de los miembros del equipo son complementarias mientras que en los grupos es aleatoria.
La ESTRUCTURA en los grupos de trabajo es jerárquica rígidamientras que en el equipo de trabajo estructura jerárquica flexible, en la que cada uno ejerce un rol.
Los grupos de trabajo se inhiben frente al conflicto que debe ser solucionado por la dirección, mientras que el equipo de trabajo se implican en la resolución de conflictos.

Los grupos pueden convertirse en equipos siempre que se trabaja por la consecución de un OBJETIVO común, aunando esfuerzosy habilidades.
De este modo:
SINERGIA: positiva



ACTIVIDAD 2
Lee el caso práctico y una vez que trabajes cada uno de los puntos de la unidad de trabajo contesta a las preguntas que se plantean a continuación.  
1. ¿Qué actitud muestra Samuel? Desde tu punto de vista ¿Quién  es el responsable  de la situación?
Samuel muestra una actitud pasiva. Desde mi punto de vista el responsable dela situación sería la dirección de la empresa, ya que es la que los ha nombrado como miembros de un equipo de trabajo para mejorar la atención a las familias y a partir de esto, se origina la situación.
2. ¿En qué etapa se encontraría este equipo? ¿Qué  características presenta esta fase?
Este equipo se encuentra en la fase: Primeras dificultades/conflicto.
Características de esta fase: surgenlas primeras dificultades lo que origina tensión y roces entre sus miembros; las diferencias de carácter y dificultad asoman. (Conflicto, emociones negativas, principios de estructura).
3. ¿Te parece adecuado el nº de componentes? Justifica tu respuesta.
Si, ya que para la mayoría de los especialistas el número ideal de miembros para las tareas de resolución de problemas en equipo es entre 5y 9 personas, y en este caso son 6. Además, un equipo demasiado pequeño no será muy enriquecedor, pero un equipo de grandes dimensiones resultara difícil de manejar, de coordinar y de llegar a acuerdos.
4. Samuel que realiza funciones de auxiliar de apoyo ¿Puede aportar ideas creativas para mejorar la atención a  las familias?
Si, ya que éste puede aportar también sus habilidades y experiencias.Además al ejercer de auxiliar de apoyo en la escuela ha tenido más contacto con las familias de los niños, al igual que Andrea, y podrá servir de gran ayuda, para mejorar esa atención con las familias.
5. En los equipos de trabajo eficaces ¿No te parece peligroso mezclar personas tan diferentes? Argumenta  tu respuesta.
No, ya que la heterogeneidad de los miembros del equipo tiene efectospositivos sobre el desempeño y así también pueden aprender los unos de los otros.
6. Indica cuál es la actitud de los siguientes miembros del equipo: Andrea, Santiago y Samuel. 
Andrea: conducta agresiva
Santiago: conducta asertiva
Samuel: conducta pasiva
7. Algún miembro del equipo ha utilizado técnicas de asertividad? Indica cuál
Sí. Santiago ha utilizado técnicas de asertividad.(Ha usado la...