Marco De Referencia De Un Trabajo De Tesis

Páginas: 4 (887 palabras) Publicado: 25 de abril de 2012
UNIVERSIDAD PSICOLOGÍA INDUSTRIAL DOMINICANA

Desarrollo en la Gestión Administrativa de los Recursos Humanos del Instituto Profesional (INFOTEP). Caso: Oficina Principal durante los años 2000 al2011.
Tema

Seminario de Investigación II
Asignatura

Cristian Alberto Antigua Del Monte
Sustentante

02-04-0079
Matricula

Berta I. Vitiello
Maestra

Jueves 26 del 2012
FechaINDICE

Índice
Contenido
Introducción
Dedicatoria
Antecedente
Planteamiento del Problema
Tema de Investigación
Objetivos de la Investigación
Preguntas de laInvestigación
Justificación
Marco Teórico
Marco Metodológico
Referencias Bibliográficas

Tema:

Desarrollo en la Gestión Administrativa de los Recursos Humanos del Instituto Profesional (INFOTEP).Caso: Oficina Principal durante los años 2000 al 2011.

Problema a Investigar:

¿Es eficiente la Gestión Administrativa de los Recursos Humanos del Instituto Profesional (INFOTEP).?

Preguntas:-¿Cómo está estructurada la gestión administrativa de los recursos humanos del instituto profesional (infotep?
-¿Cuáles es el soporte utilizado para la devengarían de salario?
-¿posee algunanorma de certificación gestión administrativa de los recursos humanos del instituto profesional (infotep)?
-¿la gestión administrativa de los recursos humanos del instituto profesional (infotep), estáen comunicación con los demás centros y/o departamentos?
-¿Cuál ha sido el enfoque para desarrollar la gestión en estos años 2009 al 2011?
-¿Cuál es el perfil para el reclutamiento de del personal?-¿Cuál es la ley que regula gestión administrativa de los recursos humanos del instituto profesional (infotep)?
-¿Cómo se establece el proceso de adiestramiento y capacitación para gestiónadministrativa de los recursos humanos del instituto profesional (infotep)?
-¿Conocer las formas de incentivar el desarrollo del personal existe?
-¿Cuales son las políticas salariales?

Objetivo...
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