marco legal



Método de perfiles y escala

ANALISIS DE PUESTO
I) Identificación de puestos:
Nombre del puesto: Gerente Administrativo.
Puestos semejantes en la empresa: Gerente General.
Sediferencian en: Gerente general se encarga de toda la empresa y el administrativo en el área administrativa.
Se requiere una habilidad especializada en contabilidad así como en sumas, restas,multiplicaciones y habilidades en computadores.

UBICACIÓN
Departamento: Administrativo
Puestos bajo su mando: Auxiliar administrativo
Contador
Supervisores (6).
Guardias (5).

Jefeinmediato: Gerente General
Contactos permanentes:
Internos:
Supervisor
Dar información si losempleados
Estuvieron en su lugar de trabajo.
Puestos Inmediatos:
Inferiores: Empleados
Superiores: Gerente General.
Empleados en el puesto:1

Jornada Normal de Trabajo: 8:00 AM –4:00 PM
Jornada Especial de sábados: 9:00 AM – 1:00 PM

Persona analizada: Mayra Hernández
Tiempo en la empresa: 1año 8 meses
Tiempo en el puesto: 1 año

Quien analiza: Luz Arenivar
Quienrevisa: Martha Alicia Rodríguez
Fecha: 4/Mayo/2012
II) Descripción Genérica
Consiste en llevar el control administrativo al área correspondiente, realizar nominas, póliza de cheques,escritos, compras, depósitos y revisión de documentos.

III) Descripción específica:

Actividades diarias:

Revisar informes de reporte de lo ocurrido1 hora
.
Novedades con el gerente tales como,información de los
Empleados; puntualidad, asistencia, revisar los informes dados por el supervisor: 2 horas...