Marcos laborales

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 20 (4998 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 15 de noviembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
(DIRECTIVOS)

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 24. – DERECHOS. Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaria de Educación Publica.

Son derechos de los Trabajadores:

I.- Percibir la remuneración que les corresponda.

II.- Disfrutar de los descansos y vacaciones procedentes.

III.- Obtener, en su caso, los permisos ylicencias que establece este ordenamiento.

Las Licencias sin goce de sueldo se concederán en los siguientes casos: Para arreglo de asuntos particulares, una vez dentro de cada a;o natural y siempre que no se tenga nota desfavorable en su expediente, 30 días los que tengan un a;o de servicio, 90 los que tengan de uno a cinco años de servicio y hasta 180 días a los que tengan mas de cinco años deservicio.

Las Licencias con goce de sueldo, se concederán en los siguientes casos: enfermedad no profesional, antigüedad 6 meses, hasta 15 días con sueldo integro, 15 días a medio sueldo y hasta un mes sin goce de sueldo; de 1 a 5 años de servicio hasta 30 días con goce de sueldo, 30 con medio sueldo y 60 s/s; de 5 a 10 años, 45 días con sueldo, 45 con medio sueldo y 90 s/s; de 10 años en adelante 60con sueldo, 60 medio sueldo y 180 s/s. Por enfermedad profesional hasta 6 meses máximo.

PERMISO ECONOMICO

Es un derecho que tienen los trabajadores, para que les sean concedidas Licencias con goce de sueldo por tres días en tres ocasiones dentro de un año separados cuando menos por un mes, correlativo al Articulo 35 de la Ley que establece que estos no podrán juntarse con otros permisos ocon periodos vacacionales.

Las Licencias Medicas deberán ser presentadas máximo con 72 horas de verificada la visita medica.

Las constancias de asistencia al servicio medico, no justifican inasistencias, tanto los permisos económicos como las Licencias medicas son derechos de los trabajadores, por lo que no serán considerados y/o descontados por efectos de jubilación.

IV.- No ser separadodel servicio sino por justa causa, que son renuncia voluntaria, mutuo consentimiento de las partes, muerte del trabajador, terminación de obra, incapacidad total permanente del trabajador.

V.- Percibir las recompensas que señala este ordenamiento, como son notas buenas y felicitaciones por escrito.

VI.- Obtener atención medica en la forma que fija este Reglamento.

VII.- Serascendido en los términos que el escalafón determine.

VIII.- Percibir las indemnizaciones legales que les correspondan por riesgos profesionales.

IX.- Renunciar al empleo.

X.- Y las demás que en su favor establezcan las leyes y reglamentos.

ARTICULO 25 OBLIGACIONES. (MISMO ORDENAMIENTO).

I.- Rendir la protesta de Ley.

II.- Asistir con puntualidad al desempeño de suslabores y cumplir con las disposiciones que se dicten para comprobarla.
Normatividad: Articulo 80.

a) 10-20 minutos = 1 nota mala por cada 2 retardos en un mes

b) 20-30 minutos = 1 nota mala por cada retardo.

c) 30 minutos, no se permitirá al empleado registrar su asistencia y no percibirá salario

d) 5 notas malas por retardo = 1 día de suspensión de laboresy sueldo.

e) 7 suspensiones en un año motivadas por impuntualidad, se solicitara al Tribunal de Arbitraje la terminación de los efectos de nombramientos.

III.- En caso de enfermedad, dar aviso correspondiente a la dependencia de su adscripción y al servicio medico, dentro de la hora siguiente a la reglamentaria de entrada a sus labores.

IV.- Desempeñar el empleo o cargo en el lugarque se le sean adscritos.

V.- Desempeñar las funciones propias de su cargo con la intensidad y calidad que este requiera.

VI.- Obedecer las órdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios del servicio. Una vez cumplidas expresaran las objeciones que ameriten.

VII.- Comportarse con la discreción debida en el desempeño de su cargo.

VIII.- Tratar con cortesía y...
tracking img