marketing

Universidad Estatal Península de Santa Elena
Facultad de Ciencias Administrativa
Ingeniería en Marketing

GERENCIAS DE VENTAS




Alumna
Mercedes San Martin
Docente
Abg. Isauro DomoCurso
5/5 Marketing



La curva de la experiencia
La misma desempeña un papel fundamental, pero no el único, en los efectos de la experiencia. La curva de la experiencia se refiere a los avancesque se producen en la productividad de los trabajadores.
La curva de aprendizaje se fundamenta en la noción de que a medida que un trabajador aprende como realizar mejor y más rápido su trabajo, mejorasu productividad. Pero la curva de aprendizaje se centra sólo en la productividad de los trabajadores. Basta para ello con observar la rapidez con que un oficinista manipula las teclas de unacalculadora o las de un teclado de computadora para observar los efectos de la curva de aprendizaje.
Factores que Determina la Curva de la Experiencia

Una serie de factores son determinantes claves de lageneración de la curva de experiencia, pero la fundamental es la inquietud, la capacidad creativa e innovadora, la planificación estratégica y, la voluntad férrea y decidida en mejorar constantementelos diversos índices y ratios que miden la evolución y capacidad de los procesos de la empresa.


A medida que una empresa acumula experiencia en la producción de un producto o servicio existe laoportunidad de reducir los costes, las economías de costes de la experiencia provienen de “aprender haciendo”: cuanto más produce una empresa, más aprende a producir de forma eficiente.
El incrementode la experiencia da lugar a la oportunidad para reducir los costes, no existiendo una garantía en cuanto a tal resultado, pues el incremento en la productividad y la consecuente reducción de loscostes sólo puede lograrse con el fiel cumplimiento de las metas de producción, la adopción de nuevas tecnologías que permitan incrementar la productividad y un esfuerzo constante para eliminar los...