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INSTITUTO PROFESIONAL AIEP TRABAJO SOCIAL - 2007
I: IDENTIFICACIÓN
NOMBRE DEL MÓDULO: GESTIÓN DE PERSONAS
UNIDAD DE COMPETENCIA: al finalizar el módulo los participantes serán capaces de:Realizar gestión de personal en forma efectiva, atendiendo sus aspectos administrativos, normativos, legales y
motivacionales, demostrando conocer técnicas básicas de administración de personal.
DURACIÓN:72 Horas pedagógicas
II: DESCRIPCIÓN POR ÁREA DE FORMACIÓN Y PRERREQUISITO.
Área de formación: especialidad
Ubicación en la malla: 2o semestre
Prerrequisito: no tiene
III: UNIDADES DE APRENDIZAJE1ª UNIDAD: RECURSOS HUMANOS COMO FUNCIÓN DENTRO DE LA EMPRESA
DURACIÓN: 12 horas pedagógicas
Objetivos Aprendizajes Esperados Contenidos Relevantes
Comprender el rol de Recursos Humanos
dentrode la Empresa desde un punto de vista
de la gestión administrativa.
-Diferenciar la función de Recursos Humanos, reconociendo límites y
vínculos al interior de la empresa.
-Identificar lossubsistemas de Recursos Humanos, sus funciones,
alcances y vínculos.
-Identificar y describir Recursos Humanos como socio estratégico.
-Identificar y describir Recursos Humanos experto administrativo.-Identificar y describir Recursos Humanos como agente de cambio.
-Identificar y describir Recursos Humanos como apoyo a los
empleados.
1.- La Empresa y sus áreas de gestión
1.1.- Función de RecursosHumanos
1.2.-Subsistemas de RRHH
1.2.1.-Subsistema de Obtención
1.2.2.-Subsistema de Mantención
1.2.3.-Subsistema de Desarrollo
1.2.4.-Subsistema de Control
1.3.- Recursos Humanos como Socioestratégico
1.4.- Recursos Humanos como Experto
Administrativo.
1.5.- Recursos Humanos como agente de
cambio.
1.6.- Recursos Humanos como apoyo a los
empleados
INSTITUTO PROFESIONAL AIEP TRABAJOSOCIAL - 2007
2ª UNIDAD: OBTENCIÓN Y MANTENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DURACIÓN: 40 horas pedagógicas
Objetivos Aprendizajes Esperados Contenidos relevantes
Desarrollar procesos de provisión de...