Marketing

Tema 5
1.- MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: El empresario puede modificar el contrato de trabajo cuando:
MOVILIDAD FUNCIONAL:
* Dentro del mismo grupo profesional (horizontal), No exigecausa alguna al empresario, ni existe límite temporal, siempre que no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador ni su dignidad.
* Fuera del grupo profesional (ascendente odescendente), Exige justificación por causas técnicas u organizativas:
* Funciones de inferior categoría (descendente): Justificada por necesidades urgentes e imprevisibles de la actividad productiva.Tiempo imprescindible y se mantendrá el salario de origen.
* Funciones de superior categoría (ascendente):realización de funciones superiores al grupo profesional que pertenece.
MOVILIDADGEOGRÁFICA
TRASLADO DEFINITIVO
DESPLAZAMIENTO TEMPORAL
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
MODIFICACIONES INDIVIDUALES
2.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE LASUSPENSIÓN
MUTUO ACUERDO
INCAPACIDAD TEMPORAL
MATERNIDAD O PATERNIDAD
CARGO PÚBLICO
PRIVACIÓN DE LIBERTAD DEL TRABAJADOR MIENTRAS NO EXISTA SENTENCIA CONDENATORIA.
EXCEDEMCIA (TODOTIPO DE EXCEDENCIA)
DERECHO A HUELGA

EXCEDENCIA
VOLUNTARIA
FORZOSA
CUIDADO DE HIJOS
CUIDADO DE UN FAMILIAR

3.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS
VOLUNTAD CONJUNTA DELEMPRESARIO Y TRABAJADOR
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
OTRAS CAUSAS

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD CONJUNTA DE EMPRESRIO Y TRABAJADOR
MUTUO ACUERDO DELAS PARTES
POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO.
POR CAUSAS VÁLIDAMENTE CONSIGNADAS EN EL CONTRATO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DELTRABAJADOR
DIMISIÓN
ABANDONO
CAUSAS JUSTIFICADAS
MODIFICACIONES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO
INCUMPLIMIENTO GRAVE POR PARTE DEL EMPRESARIO

EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD...