matematica

UNIVERSIDAD CATÓLICA
LOS ÁNGELES DE
CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS
CONTABLES FINANCIERAS
Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

Asignatura:
Administración financieraDocente tutor:
Felipe Yenque Tume
Ciclo Académico:
V
Alumno:
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Castillo Laveriano María del Pilar
García Pérez Jashira
Julca Castañeda Melenny
Solórzano Bocanegra Brayan
RodríguezZavala Katherine
CHIMBOTE – PERÚ
2014

LA ADECUADA SELECCIÓN DE PERSONAL
En la actualidad es universalmente
reconocida la importancia que tiene el
"capital humano" (la dotación de personal)como factor de éxito de una empresa en el
mediano/largo plazo.
La calidad del "capital humano" con que
cuente una empresa será una cuestión vital
para que se alcancen los objetivos anualesestablecidos y para ello es indispensable
tener un adecuado proceso de selección de
personal cuyos filtros minimicen la posibilidad de errores; ya que, estudios
efectuados consideran que el costo deponer a un nuevo empleado en producción
varía entre 3 a 5 sueldos.
El objetivo básico de todo proceso de selección es escoger y calificar los candidatos
más adecuados para responder a lasnecesidades que plantea la organización. Si en
realidad todos los individuos fueran iguales y tuvieran iguales condiciones para
aprender y trabajar, no sería necesario un proceso de selección.

Un procesode selección típico debe incluir:


Recepción por RR.HH. de una "solicitud de incorporación de personal" debidamente
autorizada.



Recolección por RR.HH. de información respecto de laposición a cubrir:



Descripción del puesto: se detalla el contenido del cargo (requisito intrínseco de la
empresa).

Importancia de la Selección de Personal
l.- Provee a la empresa de laspersonas con las calificaciones adecuadas parasu
funcionamiento, y con ello, se obtienen las siguientes ventajas:
 Personas adecuadas exigen menor capacitación

 Menor tiempo de adaptación a la...