Matematicas

Contratos

Análisis de la Relación de Trabajo y del Salario

María Guadalupe Cruz Sánchez*

Las leyes laborales tienen su base legal en el
Artículo 123 de la Constitución Política de la
República, promulgada en 1917.

personal y medie el pago de un importe en efectivo
como contra prestación, por el servicio o trabajo
prestado, no habrá relación laboral.

El Derecho del Trabajo, lotiene toda persona
debiendo ser el trabajo digno y socialmente útil,
promoviéndose la creación de empleos.

La relación de trabajo comienza a tener vigencia
desde el momento mismo en que se presta el
trabajo, sin ninguna formalidad, contrato o
solemnidad.

El apartado “A” de este Artículo es aplicable para
los obreros, jornaleros, empleados, domésticos,
artesanos y de una manera general,todo contrato
de trabajo.

El contrato individual es aquél en virtud del cual una
persona física, que se denomina trabajador, se obliga a
prestar a otra persona, que puede ser física o moral,
que se denomina patrón, un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario. Sus
elementos esenciales son los mismos que los que
constituyen la relación de trabajo.

El apartado “B”del mismo Artículo es aplicable a los
poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal
y sus trabajadores.

Requisitos del Contrato ( Artículo 25 )

Relaciones Individuales de Trabajo

1. Por escrito que consten las condiciones de
trabajo

La relación individual de trabajo es la que puede
establecerse o existir con o sin el contrato individual
de trabajo.

2. Nombre,nacionalidad, edad, sexo, estado civil
y domicilio del trabajador y del patrón

Elementos esenciales son:

3. Si es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado

a) La prestación de un trabajo personal.
b) Se preste mediante el pago de un salario.
c) El trabajo personal
subordinado.

que

se

preste

4. Servicios a prestar
sea

5. Lugar donde se preste el trabajo
6. Duración dela jornada

d) Medie el consentimiento del patrón.

7. Forma y monto del salario

Subordinación Laboral

8. Día y lugar de pago

Es el elemento más importante y consiste en la
facultad de mando del patrón y el deber jurídico de
obediencia del trabajador, siempre que sea en
relación con el trabajo contratado. Si no existe este
elemento de subordinación, aunque haya un trabajo

9.Capacitación
10. Descansos, vacaciones y demás condiciones

47

Facultad de Contaduría y Administración

Convenio Laboral ( Artículo 33 )

patronal para burlar el principio de estabilidad en el
trabajo en perjuicio de la parte actora, pues el precepto
legal en mención es muy claro en el señalamiento de
que un tiempo determinado sólo está permitido cuando
lo exija la naturaleza delservicio que se va a prestar lo que, además, es indispensable probar-; por ello, no
se puede convenir en que los contratos fueron
celebrados para suplir, transitoria o temporalmente, la
prestación de un servicio, o que la obra determinada
para la cual fue contratada la trabajadora no constituye
una actividad normal y permanente, si esta se ha
realizado por varios años; en consecuencia, loscontratos, al no ajustarse al precepto citado, constituyen
una relación laboral por tiempo indefinido.

Los derechos de los trabajadores son irrenunciables,
por tanto todo convenio, para ser válido, debe ser
por escrito contener una relación circunstanciada
de los hechos que lo motiven y de los derechos
comprendidos en él. Deberá ser ratificado ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje quienlo aprobará
siempre que no contenga renuncia de los derechos
de los trabajadores.

Duración de los Contratos ( Artículo 35)
1. Contratos por tiempo indeterminado.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO
NOVENO CIRCUITO.

2. Contratos por tiempo determinado.

Amparo directo 296/2002. Instituto Mexicano del
Seguro Social. 2 de octubre de 2002. Unanimidad de
votos. Ponente: Rolando Rocha...