material de ergonomia
Páginas: 40 (9777 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2013
MODULO IV
ERGONOMIA EN EL TRABAJO
VENEZUELA
PROGRAMA DE DIPLOMADO EN:
GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE LABORAL
MODULO IV
ERGONOMIA EN EL TRABAJO
Ing. Esp. José Valecillos
Instructor
VENEZUELA
En toda empresa se deben realizaractividades tendientes a la prevención de riesgos laborales a efectos de llevar a acabo un control de perdidas, con las consecuentes ventajas de la producción y la productividad, alcanzando así un mayor bienestar social, que se refleja en la economía de la propia empresa.
La necesidad de proteger a los trabajadores, contra las causas de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, es unacuestión inobjetable.
Estos problemas se proyectan en la ergonomía hacia una situación más radical, la adaptación de los métodos, instrumentos y condiciones de trabajo, a la anatomía, la fisiología y la psicología del trabajador.
Evitar el cansancio ocasionado por la labor desempeñada que impide al trabajador disfrutar de su tiempo libre; suprimir el aburrimiento a una actividad monótona; proteger alos trabajadores contra el envejecimiento prematuro, la fatiga y las sobrecargas es una tarea extremadamente compleja.
En la mayoría de los casos los trabajadores deben enfrentarse a instrumentos, maquinarias y equipos cuyas dimensiones no coinciden con sus características, ya que fueron diseñadas para sujetos con otras proporciones.
La razón de ser de la ergonomía es adaptar el trabajo ala persona mejorando tanto el bienestar del empleado como la eficiencia de la estación de trabajo.
OBJETIVO GENERAL
Suministrar las herramientas básicas y de análisis de riesgos en materia de ergonomía que permitan desarrollar una aptitud positiva hacia la prevención de los factores de riesgos ocupacionales que ocasionan desordenes por trauma acumulados, mediante laidentificación, evaluación y control de estos con la aplicación del programa de ergonomía, alineados al sistema de gestión de riesgos de la empresa con el objeto de mejorar los índices de gestión.
Introducción
Objetivo General
Contenido
Capitulo 1: Fundamentos de Ergonomía.
Capitulo 2: Interacción Hombre – Maquina – Medio Ambiente.Capitulo 3: Reconocimiento de un Problema.
.
Capitulo 4: Evaluación Ergonómica de Trabajo.
Capitulo 5: El Programa de Ergonomía.
Capitulo 6: Practica de Ergonomía Aplicada en la Empresa.
Anexos.
FUNDAMENTOS DE ERGONOMÍA
1. DEFINICIONES BASICAS.
Definición de Ergonomía
El término ergonomía proviene de las palabras griegas ergo (trabajo) y nomos (ley onormas). Es decir, se trata de leyes que rigen el trabajo. Puede entenderse también como el estudio de la actividad humana en el trabajo. La primera referencia a la ergonomía aparece recogida en el libro del polaco Wojciech Jastrzebowki (1857) titulado "Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza".
Otras Definiciones
La ergonomía ha sidodefinida de diferentes formas, según el estado de desarrollo de su conocimiento, según la orientación del autor que la define y también de acuerdo con el objetivo práctico que persiguen quienes intentan aplicarla. A continuación se presentan un conjunto de definiciones de diferentes autores:
"Ciencia aplicada, de carácter multidisciplinario, que tiene como finalidad la adecuación de los productos,sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y confort", Asociación Española de Ergonomía, 1964.
"Es una disciplina que aplica al diseño de máquinas, equipos, sistemas y tareas, con el objetivo de mejorar la seguridad, la salud, el confort y la eficiencia en el trabajo" Dul J y Weerdmeester B, 1995....
MODULO IV
ERGONOMIA EN EL TRABAJO
VENEZUELA
PROGRAMA DE DIPLOMADO EN:
GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE LABORAL
MODULO IV
ERGONOMIA EN EL TRABAJO
Ing. Esp. José Valecillos
Instructor
VENEZUELA
En toda empresa se deben realizaractividades tendientes a la prevención de riesgos laborales a efectos de llevar a acabo un control de perdidas, con las consecuentes ventajas de la producción y la productividad, alcanzando así un mayor bienestar social, que se refleja en la economía de la propia empresa.
La necesidad de proteger a los trabajadores, contra las causas de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, es unacuestión inobjetable.
Estos problemas se proyectan en la ergonomía hacia una situación más radical, la adaptación de los métodos, instrumentos y condiciones de trabajo, a la anatomía, la fisiología y la psicología del trabajador.
Evitar el cansancio ocasionado por la labor desempeñada que impide al trabajador disfrutar de su tiempo libre; suprimir el aburrimiento a una actividad monótona; proteger alos trabajadores contra el envejecimiento prematuro, la fatiga y las sobrecargas es una tarea extremadamente compleja.
En la mayoría de los casos los trabajadores deben enfrentarse a instrumentos, maquinarias y equipos cuyas dimensiones no coinciden con sus características, ya que fueron diseñadas para sujetos con otras proporciones.
La razón de ser de la ergonomía es adaptar el trabajo ala persona mejorando tanto el bienestar del empleado como la eficiencia de la estación de trabajo.
OBJETIVO GENERAL
Suministrar las herramientas básicas y de análisis de riesgos en materia de ergonomía que permitan desarrollar una aptitud positiva hacia la prevención de los factores de riesgos ocupacionales que ocasionan desordenes por trauma acumulados, mediante laidentificación, evaluación y control de estos con la aplicación del programa de ergonomía, alineados al sistema de gestión de riesgos de la empresa con el objeto de mejorar los índices de gestión.
Introducción
Objetivo General
Contenido
Capitulo 1: Fundamentos de Ergonomía.
Capitulo 2: Interacción Hombre – Maquina – Medio Ambiente.Capitulo 3: Reconocimiento de un Problema.
.
Capitulo 4: Evaluación Ergonómica de Trabajo.
Capitulo 5: El Programa de Ergonomía.
Capitulo 6: Practica de Ergonomía Aplicada en la Empresa.
Anexos.
FUNDAMENTOS DE ERGONOMÍA
1. DEFINICIONES BASICAS.
Definición de Ergonomía
El término ergonomía proviene de las palabras griegas ergo (trabajo) y nomos (ley onormas). Es decir, se trata de leyes que rigen el trabajo. Puede entenderse también como el estudio de la actividad humana en el trabajo. La primera referencia a la ergonomía aparece recogida en el libro del polaco Wojciech Jastrzebowki (1857) titulado "Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza".
Otras Definiciones
La ergonomía ha sidodefinida de diferentes formas, según el estado de desarrollo de su conocimiento, según la orientación del autor que la define y también de acuerdo con el objetivo práctico que persiguen quienes intentan aplicarla. A continuación se presentan un conjunto de definiciones de diferentes autores:
"Ciencia aplicada, de carácter multidisciplinario, que tiene como finalidad la adecuación de los productos,sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y confort", Asociación Española de Ergonomía, 1964.
"Es una disciplina que aplica al diseño de máquinas, equipos, sistemas y tareas, con el objetivo de mejorar la seguridad, la salud, el confort y la eficiencia en el trabajo" Dul J y Weerdmeester B, 1995....
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