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TIPOS DE CONTRATOS Y CAUSALES DE DESPIDO



ÍNDICE

• INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………3
• DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO……………………………………..4
• CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO ………………………..4
• TIPOS DE CONTRATOS……………………………………………………………5
• OBLIGACIONES DE LAS PARTES (TRABAJADOR V/S EMPLEADOR)………. 7
•CONTENIDOS MÍNIMOS DEL CONTRATO……………………………………...9
• CAUSALES DE TÉRMINO DE CONTRATO ……………………………………..11
• CONCLUSIÓN…………………………………………………………………….13
• BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………….14

INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo daremos a conocer una clara definición de que es un contrato de trabajo, sus principales características, los tipos de contrato que por Ley seencuentran vigentes en nuestro país y las estipulaciones Básicas que debe contener el formato de un contrato.

Además de las obligaciones que impone el contrato tanto para el empleador como para el trabajador
Señalaremos también las causales que ponen término a la relación laboral entre el trabajador y el empleador según lo que indica el Código del Trabajo.

DEFINICIÓN DE CONTRATO DETRABAJO

Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y la subordinación de esté quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Para que exista un vínculo de subordinación y dependencia, y por ende serequiera la existencia de un contrato de trabajo, se deben cumplir ciertas condiciones, como: continuidad de los servicios prestados, la obligación de asistencia del trabajador, el cumplimiento de un horario de trabajo, la supervigilancia en el desempeño de las funciones, la subordinación a instrucciones y controles de diversas índoles, entre otras. No obstante, no es requisito que se cumplan todasestas condiciones para que se configure el vínculo, dependiendo del caso, podría bastar sólo una. Por ejemplo un reponedor que trabaja en la calle no cumple con un horario, pero si está bajo supervisión de un empleador y por lo tanto hay subordinación y dependencia.

CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

• Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado endicho contrato fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
• Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
• Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la contraparte.
• Es un contrato conmutativo,debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
• Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.
• Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.
• Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir,de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.

• Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador.
• No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas.

TIPOS DE CONTRATOS

En la formalización del contrato debe quedar claramente establecido qué tipo de contrato se trata. La ley contempla trestipos de contratos: a plazo fijo, por obra o faena e indefinidos.

1- Indefinido
Es el contrato "de planta", ya que por su carácter solo se le puede poner término por renuncia, despido o muerte del trabajador. La ley exige que una vez al año dicho contrato se actualice.

2- Contrato a plazo fijo
Como su nombre lo indica, es aquel que se define porque, independientemente de la...