Matodologia

Artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contraídas conel patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible enningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente delsalario mínimo;
Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo
Son obligaciones de los trabajadores:
Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberácontener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. Elservicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. Laforma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
Fuentes reales
Las que puedan entregar la sociedad económico cultural ideologico
Fuentes formales
Maneras que debenadoptar(leyes jurisprudencia doctrina etc.)
Fuentes substanciales
Son las realidades nacionales las condiciones de trabajo que existen
Fuentes formales del derecho laboral
Constitución,ley federal,tratados internacionales, reglamentos

Artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo
Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y elejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
I. Trabajos para niños menores de catorce años;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
Artículo 17 de...