Matrices
Páginas: 2 (465 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
COACHING
El coaching es un conjunto de esfuerzo y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Esta es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores yresponsables de la competitividad empresarial. Esta destinado a lograr a la ves la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel.De acuerdo a Payeras (2004) afirma que :“El coaching […] es un proceso de desarrollo dirigido a la adquisición y mejora de habilidades instrumentales y de gestión por parte del directivo, directorgeneral, consejero , delegado, etc., que tiene como objetivo aumentar su nivel de rendimiento “(p.3).
COACHING EJECUTITVO
El Coaching Ejecutivo brinda al directivo una ayuda para que pueda desarrollarcapacidades y competencias como : para planear, gestionar, administrar y dirigir su empresa o el departamento, división o área de negocios que está bajo su responsabilidad con un enfoque responsable,teniendo en cuenta a las personas que hacen parte de su entorno y los objetivos propios de su empresa o negocio dentro de los cuales debe encuadrar su plan de acción para lograr los objetivospropuestos.
COACHING EJECUTIVO COMO METODOLOGIA
El coaching ejecutivo es una metodologia utlizada en la formacion de gerentes y ejecutivos . Su proposito es desarrollar y repotenciar los conocimientosy habilidades de las personas claves , lideres o futuros lideres de la empresa u organizacion.
Aunque a un principio esta metodologia de coaching se utilizaba solo para solucionar los bajosrendimientos de las personas ,hoy en dia tambien es recomendado para aumentar o potencializar a los empleados en proceso de crecimiento.
A diferencia de talleres que existen y que solo se da en grupos,el coaching ejecutivo desarrolla sus sesiones de manera privada e individual ,haciendo que los resultados sean mas favorables.
BENEFICIOS QUE BRINDA EL COACHING EJECUTIVO
Crece la productividad...
El coaching es un conjunto de esfuerzo y técnicas enfocadas al equipo humano de una empresa u organización. Esta es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores yresponsables de la competitividad empresarial. Esta destinado a lograr a la ves la eficacia en los resultados y la motivación y satisfacción personal de los trabajadores, cualquiera que sea su nivel.De acuerdo a Payeras (2004) afirma que :“El coaching […] es un proceso de desarrollo dirigido a la adquisición y mejora de habilidades instrumentales y de gestión por parte del directivo, directorgeneral, consejero , delegado, etc., que tiene como objetivo aumentar su nivel de rendimiento “(p.3).
COACHING EJECUTITVO
El Coaching Ejecutivo brinda al directivo una ayuda para que pueda desarrollarcapacidades y competencias como : para planear, gestionar, administrar y dirigir su empresa o el departamento, división o área de negocios que está bajo su responsabilidad con un enfoque responsable,teniendo en cuenta a las personas que hacen parte de su entorno y los objetivos propios de su empresa o negocio dentro de los cuales debe encuadrar su plan de acción para lograr los objetivospropuestos.
COACHING EJECUTIVO COMO METODOLOGIA
El coaching ejecutivo es una metodologia utlizada en la formacion de gerentes y ejecutivos . Su proposito es desarrollar y repotenciar los conocimientosy habilidades de las personas claves , lideres o futuros lideres de la empresa u organizacion.
Aunque a un principio esta metodologia de coaching se utilizaba solo para solucionar los bajosrendimientos de las personas ,hoy en dia tambien es recomendado para aumentar o potencializar a los empleados en proceso de crecimiento.
A diferencia de talleres que existen y que solo se da en grupos,el coaching ejecutivo desarrolla sus sesiones de manera privada e individual ,haciendo que los resultados sean mas favorables.
BENEFICIOS QUE BRINDA EL COACHING EJECUTIVO
Crece la productividad...
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