Matriz de consistencia

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Matriz de consistencia: “ANALISIS Y DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LABORAL"
DE ENACO S.A.- SEDE CUSCO”
Problema general Objetivo General Hipótesis general OPERACIONALIAZCION DE VARIABLESVariables Dimensiones Indicadores
¿Cuáles son los factores que influyen en el desempeño de los trabajadores de la empresa ENACO S.A.? Identificar y analizar los factores que influyen en eldesempeño de los trabajadores de la empresa ENACO S.A. Los factores que influyen en el desempeño de los trabajadores son: la falta de incremento en la remuneración de los trabajadores, la falta de interésde capacitación de parte de los trabajadores, selección de personal deficiente y anticuado; debido a que estos factores son importantes e influyentes dentro del clima organizacional y laboral, lo quepermite a la empresa analizar y diagnosticar dichos factores para mejorar el desempeño de sus trabajadores.

VARIABLE INDEPENDIENTE Factores influyentes


-Remuneración

-Promedio desalarios

-Capacitación
-Nivel de aprendizaje durante la capacitación

-Selección de personal -Nivel de conocimientos y desenvolvimiento del personal.
Problemas específicos ObjetivosEspecificas Hipótesis especificas
VARIABLE DEPENDIENTE Desempeño de los trabajadores -Nivel de satisfacción

-Grado de motivación
Nivel de

-Productividad

¿Cuáles son los motivos de la falta deincremento de salarios en la empresa ENACO S.A. desde el año 2001? Identificar y determinar los motivos de la falta de incremento del salario de los trabajadores de la empresa ENACO S.A. La falta deincremento de remuneraciones de los trabajadores de la empresa ENACO S.A. se debe al hecho que la empresa pertenece al Sector Publico por lo tanto depende del FONAFE como ente regulador, el cual nopercibe la necesidad de un incremento de remuneraciones en la empresa ENACO S.A.
¿Qué técnicas y métodos se toma en cuenta para la selección de personal en la empresa ENACO S.A.? 2. Determinar los...
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