Mediación De Conflictos Y Ética Corporativa

MEDIACION DE CONFLICTOS Y ETICA COMO REPONSABILIDAD SOCIAL.

CARACTERÍSTICAS
* Principio ético
* Estrategia de comunicación
* Liderazgo
* Seguir un protocolo
*Ser objetivo
* Seguir un protocolo

CARACTERÍSTICAS
* Principio ético
* Estrategia de comunicación
* Liderazgo
* Seguir un protocolo
* Ser objetivo
*Seguir un protocolo

* SE DEBE DE SER ASERTIVO
SE DEBE DE SER ASERTIVO
Se debe de :
* Evitar la manipulación
* Subjetividad
* Afectar a terceros
* Mantener unapostura neutral.
* Razonar sobre acciones a seguir
LA ETICA HACE REFERENCIA:
* A la naturaleza humana
* Su racionalidad
* LA vida virtuosa
* La búsqueda del bien* La practica de la rectitud
* La templanza del carácter
* Y el acoplamiento de la conducta de las normas religiosas, jurídicas y políticas que rigen en una sociedad quetienen como base el bien común.
LA ETICA EMPRESARIAL BUSCA:
Formar sujetos responsables y virtuosos dispuestos a responder por sus acto y elevar la dignidad de aquellos que colaboran conél dentro de la empresa; participando, en la mejora de la calidad de vida de los hombres de su sociedad.
LOS FUNDAMENTOS DE LA ETICA EMPRESARIAL
Se encuentran en el papel que debejugar la persona humana para su realización espiritual y profesional, así como lo de su colectividad:
Su axiología, al partir de la centralidad de la persona rescata los grandesbienes del hombre, es decir, sus valores ontológicos y trascendentes.
* La prudencia es justicia
* La fortaleza es templanza
* La libertad, la honradez y la formación.
* Launión, la promoción social y la actitud del servicio.
Y su éxito radica “en el leal y escrupuloso cumplimiento de nuestros deberes” como hombres y con apego a nuestra naturaleza.