Medicina preventiva

1. INTRODUCCION

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como “un completo estado de bienestar en los aspectos físicos, mentales, y sociales” y no solamente la ausencia de enfermedad. Esta definición forma parte de la Declaración de Principios de la OMS desde su fundación en 1948.

El Subprograma de medicina preventiva y medicina del Trabajo busca implementar accionesnecesarias para prevenir y controlar los efectos en la salud de los servidores públicos, derivados de la exposición a los factores de riesgo ocupacional presentes en las diversas áreas laborales, también tiene como finalidad principal la promoción y control de la salud de cada trabajador, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psico - fisiológicas y manteniéndolo en aptitud deproducción de trabajo desarrollando sus actividades de manera eficaz y eficiente.

2. DEFINICIÓN

Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social delas personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicofísicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

3. OBJETIVOS

4.1 GENERAL:
Mejorar y mantener las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores de la empresa DISTRIBUCIONES ANDRE .mediante la organización,planeación, desarrollo y evaluación de actividades preventivas y correctivas relacionadas con el individuo y su ambiente de trabajo.
4.2 ESPECIFICOS:
* Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.
* Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional yriesgos específicos
* Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada trabajador.
* Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos
* Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas
* Hacer seguimientoperiódico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestos a factores de riesgos específicos.

4. REFERENCIA Y CONCORDANCIA

* RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 (JULIO 11). Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
* RESOLUCION 1016 DE 1989 (MARZO 31). Por la cual se reglamenta la organización,funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
* ABC de la Salud Ocupacional para el sector de la construcción. Diciembre de 2008.
* Manual del COPASO, segunda edición 2009.

5. ALCANCE

Este Subprograma aplica a todos los trabajadores de la empresa DISTRIBUCIONES ANDRE´

6. ACTIVIDADES
7.3Evaluaciones Médicas
Exámenes médicos de ingreso (Al recibir personal nuevo en la empresa)
* Cuestionario medico de estado y antecedentes de salud
* Antecedentes laborales (incluyendo antecedentes de accidentes de trabajo y/o enfermedad profesional)
* Antecedentes familiares
* Antecedentes personales
* Revisión por sistemas
* Examen físico (incluida evaluación de la cargafísica: prueba del escalón)
Exámenes clínicos
* Cuadro hemático completo tipo v: componentes: eritocitrico(RETICULOCITOS), leucocitario, plaquetario, hemacrotico (indispensable)
* Glicemia basal (indispensable)
* Perfil lipídico, HDL. LDL, colesterol, triglicéridos
* Urea, creatinina, BUN (opcional)
* Bilirrubinas total y directa (opcional)
* THS, T3, T4, LH, y...