MEDICINA

¿Qué tipo de lesiones existen?
Tenemos las relacionadas con la musculatura, los tendones, las articulaciones y los huesos.
1. Musculares: Contracturas, desgarros, calambres, contusiones y hematomas, entre otras.
2. Tendones: Tendinopatías y tendinosis, por ejemplo.
3. Articulaciones: Lesiones ligamentosas, de cartílagos, luxaciones y subluxaciones, meniscopatías, bursitis, etc.
4. Huesos:fracturas, fisuras, periostitis, entre otras.
El término nivel de vida hace referencia al nivel de confort material que un individuo o grupo aspira o puede lograr obtener.
Esto comprende no solamente los bienes y servicios adquiridos individualmente, sino también los productos y servicios consumidos colectivamente como los suministrados por elservicio público y los gobiernos.
Un nivel de vidadeterminado por un grupo como un país, debe ser examinado críticamente en términos de sus valores constituyentes. Si el valor medio incrementa con el tiempo, pero a la vez, los ricos se vuelven más ricos y los pobres más pobres, el grupo puede no estar colectivamente en mejores condiciones.
Varios indicadores cuantitativos pueden ser usados como medida, entre los cuales se encuentran laexpectativa de vida, el acceso a comida nutritiva, seguridad en elabastecimiento de agua y la disponibilidad de servicios médicos.

NIVELDE VIDA EN VENEZUELA
Venezuela mejora en los indicadores de calidad de vida
03 noviembre 2011 by NotiGlobo in Nacional Noticias Portada - No Comments
Venezuela alcanzó la posición número 73 del Índice de Desarrollo Humano (IDH) de 2011, que mide los indicadoresnacionales de salud, educación e ingresos en todo el mundo anualmente.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) publicó este jueves elInforme sobre Desarrollo Humano de 2011 titulado Sostenibilidad y equidad: Un mejor futuro para todos, en el que se calcula el Índice de Desarrollo Humano de 187 países y territorios.
Venezuela es la segunda de 72 naciones que han logrado escalarmás posiciones y mejorar su lugar en el IDH 2011, luego de haber subido siete puestos en cinco años, desde el ranking del año 2006 hasta la fecha.
SALARIO
El salario1 (también llamado sueldo,2 soldada3 o estipendio4 ) es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo.
Cuando los pagosson efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno. Fue introducido por primera vez este término en el siglo XVIII por Eduardo Ballesteros
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador delempleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal ( pero casi siempre no es así)en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones,jornada, etc.
TIPOS DE WSALARIOS
SALARIOS MINIMO
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
SALARIOREAL
El salario real será aquel que representa la cantidad de bienes que el trabajador podrá adquirir con el volumen de dinero que percibe y por tanto representa el poder adquisitivo, su poder de compra, la cantidad de bienes y servicios que podrá lograr a partir de su salario.


SALARIO NOMINAL
el salario nominal, por el contrario, es la fiel expresión del volumen de dinero asignado a un...