Medicina

[pic]

Sistema de Gestión de Medicina Laboral para Dr. Salde
Seminario de práctica Ingeniería en Sistemas

Salde Gabriel
Universidad Empresarial Siglo XXI
Coordinador: Adriana Pérez

INDICE
GLOSARIO 4
1. TITULO 5
2. INTRODUCCIÓN 5
3. OBJETIVOS 6
3.1 Objetivo general del proyecto 6
3.2 Objetivos específicos del proyecto 6
3.3 Objetivo general del sistema 6
3.4 Objetivosespecíficos del sistema 6
4. LÍMITE Y ALCANCE 6
4.1 Áreas y procesos vinculados con el límite del sistema 6
4.3 Alcance del sistema 7
4.3 Metas y logros a alcanzar 7
5. MARCO TEORICO 8
Marco Teórico referencial 8
Medicina Laboral 8
Reseña Histórica 8
5.1 Regulaciones 9
Marco Teórico Metodológico 10
UML 10
Microsoft .NET 13
JAVA 13
CuadroComparativo 15
Base de datos relacionales 15
Normalización 16
SQL 17
MySQL 17
Tabla Comparativa 19
Auditoria de bases de datos 19
Seguridad en bases de datos 19
Medidas prácticas de seguridad 20
5.3 Otros Productos 21
Tabla comparativa 23
6. RELEVAMIENTO 24
6.1 Relevamiento estructural 24
6.2 Relevamiento Funcional 24
7. DIAGNÓSITCO 25
8. PROPUESTA 26
9.REQUERIMIENTOS 28
10. DIAGRAMA DE CLASES 30
11. DIAGRAMAS DE CASO DE USO 31
12. DIAGRAMA DE COLABORACION 34
13. FICHAS DE CASO DE USO 36

GLOSARIO

• Accidente de trabajo: Suceso imprevisto que sobreviene de repente a consecuencia o con ocasión del trabajo, y que produce en el organismo una lesión o una alteración funcional permanente o temporal (Reclus). Se diferencia de la enfermedadlaboral.
• Historia Clínica: Es el documento médico legal que contiene todos los datos patológicos de un paciente. Es importante reiterar el valor legal, es decir sujeta a los preceptos o mandatos de la Ley en cuanto a la veracidad de su contenido.
• Patología: es aquella enfermedad o dolencia que padece una persona en un momento determinado.
• Medicina Laboral: es la especialidad médicaque se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias
• Examen pre-ocupacional: evalúa la aptitud física del trabajador, descartando de esta forma que la actividad laboral que va a ejercer no sea perjudicial para susalud y detectar todas aquellas afecciones preexistentes y que en un futuro ante un siniestro o al ser detectadas en un examen periódico, no puedan atribuirse su actividad laboral.

1. TITULO

Sistema de gestión para el desarrollo de medicina laboral para Consultorio Médico Dr. Salde.

2. INTRODUCCIÓN

Antecedentes Generales
La empresa a la cual se estudia en este proyecto, estáubicada en la ciudad de San Rafael, Mendoza. Es un consultorio familiar que brinda sus servicios de Medicina Laboral hace más de 30 años a distintas empresas de la ciudad. Los integrantes son los Doctores Carlos Miguel Salde y su hijo el Doctor Calos José Salde, los cuales le brindan sus servicios a 21 empresas. En la actualidad el servicio que prestan a las diferentes empresas es de medicina laboralque implica exámenes Pre ocupacionales, post ocupacionales como también el seguimiento de las historias clínicas de los pacientes e informes. Todos estos exámenes se realizan en planillas impresas donde se entrevista al paciente completándola con las patologías que indica el paciente. Las planillas junto con la historia clínica son almacenadas en carpetas con el nombre de cada paciente formandoun legajo medico. Cuando ocurre algún accidente laboral o ausentismo, los mismos se van cargando en planillas Excel para luego poder efectuar informes a ser presentados ante la empresa correspondiente.
Los roles que se observan en esta empresa son los siguientes, un gerente general, encargado de la toma de decisiones, un equipo médico que es el encargado de realizar el servicio y una...