Medicion de rrhh indicadores de gestion

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Medición de los RRHH indicadores de gestión

Introducción

En la medición de los recursos humanos (RRHH), ha existido una gran diferencia de opiniones acerca de este tema entre especialista ydirectivos de empresas, que no ha llegado a un consenso mutuo y sin poner criterio aceptable por todo de lo que se trata la medición de los recursos humanos. Algunos conceptos dados nos dicen que setrata de una función directiva principal, capaz de tener objetivos cuantificables, mensurable y que se puede medir su impacto de manera objetiva ya sea a nivel global de la organización o sus parte sonobjetivos a seguir, o aquellos que no han sabido como hacerlo o no saben hacerlos, aquellos que quieren o no quieren hacerlos, conformándose solamente con una evaluación cualitativa en términos deconducta, o las estadística que maneja la empresa.

De manera que acerca de este tema, tenemos mucho que cuestionar, aprender y difundir entre aquellos que no conocen, desconocen y cuestionan este tipode medición, como son los conceptos que acogimos nosotros para llevar este tema a cabo que esta dado así “razones matemáticas que permiten evaluar el desempeño y cumplimiento de los objetivos” y“Instrumentos de evaluación, políticas, objetivos y metas institucionales y se construyen en instrumentos administrativo de gran utilidad para el mejoramiento de la organización” concepto basados mas haciala medición cualitativo y cuantitativo de los recursos humanos, esta va ser el tema tratado durante todo el trabajo y su aplicación en la empresa escogida por el grupo que es TENARIS TUBOCARIBE LTDA.Justificación

El tema de investigación <<Medición de los RRHH indicadores de gestión>> es el tema a tratar en este trabajo por el desconocimiento que existe entre las personasde estos indicadores que si bien no son muy mencionados son indicadores que permiten a la organización verificar como están trabajando los recursos humanos, es el que necesita la empresas,...
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