Medico
Páginas: 9 (2048 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2012
PROGRAMA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA AUDITIVA
1. NORMATIVIDAD
La Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo (HNIR) (CIE-
10 H83.3, H90.3, H90.4, H90.5). Es la hipoacusia neurosensorial producida por la
Exposición prolongada a niveles peligrosos de ruido en el trabajo.
Cuando realizamos un programa de vigilancia epidemiológica para la audición, se busca, beneficiartanto a los patronos, como a los trabajadores, desde el punto de vista de la prevención, para procurar disminuir la presentación de la HNIR.
Se busca que se cumplan las recomendaciones tanto en los trabajadores, el uso de los elementos de protección y el tratamiento adecuado de la problemática.
Se recomienda que el límite máximo permisible en medio laboral es de 85 dBA en 8 horas laboralesdía.
Se deben hacer controles tanto en la fuente de la contaminación ambiental por ruido en los sitios de trabajo y como ultimo recurso el uso de elementos de protección personal.
Debe realizarse una medición del estado auditivo del trabajador, tanto al inicio de sus labores, en el examen de ingreso, y se deben realizar controles periódicos cada 12 meses y al momento del retiro cuando en elambiente laboral existan 85 o mas niveles de ruido.
La evaluación es una AUDIOMETRIA TONAL, realizada por personal calificado, con adecuados estándares de calidad. Se debe realizar esta audiometría garantizando un reposo al ruido de 12 horas, incluso sin el uso de protectores auditivos, idealmente se debe realizar en una cabina especial con aislamiento al ruido externo. La norma indica que se debenrealizar audiometrías cada año en los trabajadores expuestos con niveles de ruido superiores a 85 dBA y se requieren controles semestrales cuando la exposición laboral sea de 100 dBA. Y el control se debe realizar al terminar la jornada laboral para así poder detectar descensos temporales en umbrales auditivos y se requiere tener los valores audio métricos al inicio de la jornada para así determinarlos cambios presentados.
Cuando se detectan niveles superiores a 15 dBA en cualquiera de las frecuencias evaluadas, se debe repetir inmediatamente la audiometría. Y si persiste esta baja, se debe realizar un control a los 30 días
2. INTRODUCCION
La exposición laboral al ruido.se considera un factor importante en la aparición de patologías auditivas. Se considera una causa muy importante depresentación de enfermedades relacionadas con el trabajo, en países con nivel industrial alto. Otros factores que se deben tener en cuenta en esta patología son la edad, los traumas de cráneo, el tabaquismo y algunas enfermedades concomitantes, y la exposición a algunos químicos. También hay oficios como el militar, en el que hay alta incidencia de trastornos auditivos,
Se han realizado estudiosa nivel mundial, donde se considera que la patología auditiva relacionada con el trabaja, ha aumentado de 125 millones en 1995 a 250 millones en 2004. En estados unidos hay estadísticas de 10 millones de pérdidas auditivas de 25 dBA en 2002 (datos suministrados por la OSHA)
LA OMS establece el umbral de perdida auditiva a 41 dBA en las frecuencias de 500, 1000, 2000 y 4000 Hz. Pero a nivellaboral se establecen los 25 dBA. Se considera que 16 de cada 100 casos de perdida auditiva se consideran de origen laboral en el mundo. Y se considera que el ruido genera 4.2 millones de años de vida saludable perdidos por año y de estos 415 mil son laborales. La OMS considera que en Colombia se perdieron 165000 años de vida saludable por el ruido. Superado solo por trauma y material particulado.Según min protección la hipoacusia neurosensorial, ocupo el tercer lugar en diagnósticos de enfermedad profesional entre 2001 y 2003 y en 2004 fue el cuarto lugar,
Este alto numero de casos de patología laboral auditiva, hace necesario implementar programas de PREVENCION, DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO Y REHABILITACION y ofrecer a los trabajadores una atención integral. Con mayor énfasis en el...
1. NORMATIVIDAD
La Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo (HNIR) (CIE-
10 H83.3, H90.3, H90.4, H90.5). Es la hipoacusia neurosensorial producida por la
Exposición prolongada a niveles peligrosos de ruido en el trabajo.
Cuando realizamos un programa de vigilancia epidemiológica para la audición, se busca, beneficiartanto a los patronos, como a los trabajadores, desde el punto de vista de la prevención, para procurar disminuir la presentación de la HNIR.
Se busca que se cumplan las recomendaciones tanto en los trabajadores, el uso de los elementos de protección y el tratamiento adecuado de la problemática.
Se recomienda que el límite máximo permisible en medio laboral es de 85 dBA en 8 horas laboralesdía.
Se deben hacer controles tanto en la fuente de la contaminación ambiental por ruido en los sitios de trabajo y como ultimo recurso el uso de elementos de protección personal.
Debe realizarse una medición del estado auditivo del trabajador, tanto al inicio de sus labores, en el examen de ingreso, y se deben realizar controles periódicos cada 12 meses y al momento del retiro cuando en elambiente laboral existan 85 o mas niveles de ruido.
La evaluación es una AUDIOMETRIA TONAL, realizada por personal calificado, con adecuados estándares de calidad. Se debe realizar esta audiometría garantizando un reposo al ruido de 12 horas, incluso sin el uso de protectores auditivos, idealmente se debe realizar en una cabina especial con aislamiento al ruido externo. La norma indica que se debenrealizar audiometrías cada año en los trabajadores expuestos con niveles de ruido superiores a 85 dBA y se requieren controles semestrales cuando la exposición laboral sea de 100 dBA. Y el control se debe realizar al terminar la jornada laboral para así poder detectar descensos temporales en umbrales auditivos y se requiere tener los valores audio métricos al inicio de la jornada para así determinarlos cambios presentados.
Cuando se detectan niveles superiores a 15 dBA en cualquiera de las frecuencias evaluadas, se debe repetir inmediatamente la audiometría. Y si persiste esta baja, se debe realizar un control a los 30 días
2. INTRODUCCION
La exposición laboral al ruido.se considera un factor importante en la aparición de patologías auditivas. Se considera una causa muy importante depresentación de enfermedades relacionadas con el trabajo, en países con nivel industrial alto. Otros factores que se deben tener en cuenta en esta patología son la edad, los traumas de cráneo, el tabaquismo y algunas enfermedades concomitantes, y la exposición a algunos químicos. También hay oficios como el militar, en el que hay alta incidencia de trastornos auditivos,
Se han realizado estudiosa nivel mundial, donde se considera que la patología auditiva relacionada con el trabaja, ha aumentado de 125 millones en 1995 a 250 millones en 2004. En estados unidos hay estadísticas de 10 millones de pérdidas auditivas de 25 dBA en 2002 (datos suministrados por la OSHA)
LA OMS establece el umbral de perdida auditiva a 41 dBA en las frecuencias de 500, 1000, 2000 y 4000 Hz. Pero a nivellaboral se establecen los 25 dBA. Se considera que 16 de cada 100 casos de perdida auditiva se consideran de origen laboral en el mundo. Y se considera que el ruido genera 4.2 millones de años de vida saludable perdidos por año y de estos 415 mil son laborales. La OMS considera que en Colombia se perdieron 165000 años de vida saludable por el ruido. Superado solo por trauma y material particulado.Según min protección la hipoacusia neurosensorial, ocupo el tercer lugar en diagnósticos de enfermedad profesional entre 2001 y 2003 y en 2004 fue el cuarto lugar,
Este alto numero de casos de patología laboral auditiva, hace necesario implementar programas de PREVENCION, DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO Y REHABILITACION y ofrecer a los trabajadores una atención integral. Con mayor énfasis en el...
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