Medico

Investigación de enfermedades profesionales
Asturias 2009

Investigación de enfermedades profesionales
Asturias 2009

Servicio de Salud Laboral del IAPRL Área de Medicina del Trabajo Autores: Javier Zancada García Carlos Rodríguez Borrajo Pilar Méndez Arregui

INTRODUCCIÓN
Reconocer que una enfermedad puede ir ligada a un riesgo laboral, hace que se preste una particular atención aeste riesgo, lo que nos llevaría a una mejora en la prevención, ya que, además de poner de manifiesto el peligro existente, se preconizan medidas de protección y se pueden ejercer controles más eficaces para evitar el riesgo y por tanto la enfermedad. A este respecto, la investigación de las enfermedades profesionales que ocurren en nuestra Comunidad, que se desarrolla como una de las funcionesenmarcadas en la Ley del Principado de Asturias 4/2004 de 30 de noviembre, que configura al Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) como el organismo que integra las políticas del Gobierno del Principado de Asturias en materia de seguridad y salud laboral, va a contribuir a conocer la realidad preventiva y a adoptar las medidas que impidan o disminuyan la frecuencia de apariciónde este tipo de patologías. En relación a lo anteriormente expuesto, podemos decir que, la falta de coordinación y comunicación entre los distintos estamentos implicados en la prevención, a saber; empresas, trabajadores y sus representantes, mutuas, servicios de prevención, y en algunos casos la propia Administración, conlleva a que el desconocimiento de las patologías que están ocurriendo en lasempresas se traduzca en la ausencia de medidas correctoras que impidan que puedan acontecer nuevas enfermedades. En otras ocasiones el que una enfermedad pase desapercibida desde el ámbito laboral, ocasiona que sea vehiculada hacia el Sistema General de la Seguridad Social considerándola como una contingencia por enfermedad común que implicaría la desviación de costes hacia dicho sistema, lo cualse traduciría a nivel de Administración en la minoración o ausencia de políticas de salud laboral. Respecto a esto último, hay que considerar la dificultad técnica para su catalogación como enfermedad profesional, así como esta misma dificultad en relacionar la patología con factores de riesgo ocupacionales, pues el periodo de latencia que discurre entre la exposición laboral y la manifestación dela enfermedad en algunos casos puede ser muy largo (varios años).
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A nivel empresarial, el que se declare una enfermedad profesional, va a suponer al empresario la asunción de un gasto y unos costes, pues deberá realizar una revisión y mejora de las condiciones de trabajo, a parte de asumir su responsabilidad bien civil y/o penal y afrontar la imposición de un recargo de prestaciones cuandose demuestra su culpabilidad por la falta de medidas preventivas. Por ultimo reflejar que a nivel de trabajador, el que su enfermedad sea reconocida como profesional va a beneficiarle respecto a las prestaciones que va a recibir por esta contingencia, frente a la consideración como enfermedad común, pero de otro lado, puede ser la causa de la pérdida de su puesto de trabajo, bien por serledeclarada una Incapacidad o en el peor de los casos como un despido por ineptitud sobrevenida. Frente a estos problemas mencionados, debemos de ser conscientes de la importancia que tiene la existencia de la enfermedad profesional, que si bien no tiene la inmediatez y desgraciadamente la espectacularidad del accidente de trabajo, es responsable de una gran morbilidad y mortalidad con lo que ello suponedesde el punto de vista sociolaboral. Recabar la colaboración de los agentes implicados, entiéndase, trabajadores, empresarios, delegados de prevención, comités de empresa, MATEPSS, servicios de prevención, debe de ser una prioridad, para que fruto de las actuaciones conjuntamente realizadas, se puedan prevenir nuevos casos, haya una mejora sustancial en el ambiente y relación laboral y...