medico


MÓDULO II



FASE I ANTEPROYECTO DEL TRABAJO DE GRADO



COHORTE: XLI







JORGE ANDRES POSADA CARRASCAL
CC 71755021
ALEX MAURICIO GARZON MUÑOZ
CC 98630322





Tutor:
Cruz Yaneth Mira Zapata
Docente Académico








FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO
CENTRO DE FORMACIÓN AVANZADA
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
Medellín
2014FASE I ANTEPROYECTO DEL TRABAJO DE GRADO

1. TITULO :
Estudio de caracterización del ausentismo laboral en PROENSALUD Antioquia

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

2.1 DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROBLEMA:
El Ausentismo laboral es un fenómeno costoso, que tiene tiene un impacto negativo sobre el propio trabajador y su entorno, sobre la empresa y sobre el Sistema de la Seguridad Social  engeneral; Produce un aumento de los costos laborales y sanitarios, retraso en el cumplimiento de objetivos organizacionales, altera el clima laboral y disminuye la competitividad y la productividad, para finalmente producir una disminución del producto interno bruto y poner en riesgo la sostenibilidad de todo el sistema como también de la empresa y al afectación de los ingresos del trabajadorque tiene impacto en la calidad de vida de sus familias.
Es menester aclarar que el ausentismo es un aspecto característico e inevitable del mundo laboral y se debe partir de la base de que es un fenómeno complejo con múltiples causas y factores relacionados, de hecho, es un comportamiento integrado y relacionado con otras experiencias y conductas laborales y no laborales.

2.2 FORMULACIÓNDEL PROBLEMA

Determinar las características del ausentismo laboral en personal del área de la salud en PROENSALUD Antioquia durante el año 2014.
PROENSALUD es una entidad gremial conformada por profesionales del sector salud que se desempeñan en medicina general y especialidades (cx general, endoscopia, cx de tórax, medicina interna), fisioterapia, nutrición y terapia respiratoria ; En elmomento no cuenta con una caracterización del ausentismo de sus trabajadores, por tal motivo se genera la necesidad de realizar la caracterización de dicho ausentismo, originado por enfermedad común, de origen laboral y otros ; analizando sus principales características, para así poder implementar actividades preventivas enfocadas al riesgo como también correctivas , mejorar la calidad de vida desus agremiados y disminuir el impacto en el indicador de oportunidad de cada uno de los servicios que presta .


3. OBJETIVOS

3.1 GENERAL:
Caracterizar el ausentismo laboral en personal del área de la salud en PROENSALUD Antioquia durante el año 2014, con el fin de elaborar un documento que contenga información básica que permita tomar medidas administrativas al respecto.
3.2 ESPECIFICOS:3.2.1 Evaluar el ausentismo en personal del área de la salud de PROENSALUD Antioquia durante el año 2014, mediante indicadores como el índice de frecuencia, tasa de ausentismo, índice de severidad y promedio de duración del episodio de ausencia.
3.2.2 Identificar el comportamiento de otras variables en el ausentismo, como edad, género, cargo, día de la semana y mes del año con mayorausentismo laboral.
3.2.3 Describir los cargos con mayor ausentismo teniendo en cuenta la mayor frecuencia y/o severidad de los eventos.
3.2.4 Identificar los diagnósticos que causaron más ausentismo en el año 2014 .

3. JUSTIFICACION

La caracterización y análisis de las cifras y datos del ausentismo laboral en Proensalud permitirá un mayor acercamiento a este fenómeno de tal forma que noshagamos una idea de su magnitud , para que el empleador en base a ello pueda tomar decisiones administrativas de fondo basadas en datos objetivos y así establecer programas integrales de intervención (promoción y prevención) y control, que permitan beneficiar al empleado y al empleador, teniendo en cuenta que el recurso humano es el eje fundamental del desarrollo de cualquier actividad laboral...