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UNIDAD NÚMERO VI


SUELDOS Y SALARIOS: se entiende como salario a la remuneración en dinero que percibe una persona (trabajador) en relación de dependencia con relación a otra llamada Patrón. Base legal Art. 101 al 117 de la Constitución de la República y 88 al 115 del Código de Trabajo.

PRESTACIONES LABORALES: todo trabajador tiene derecho a recibir por parte del patrono las siguientesprestaciones:

- Aguinaldo (1 salario anual).
- Indemnización (1 salario por cada año trabajado).
- Bono 14 (1 salario anual).
- Vacaciones (15 días de vacaciones anuales o a 1 pago proporcional).

Porcentajes aplicables:

- Aguinaldo 1/12 = 0.0833 8.33%
- Indemnización 1/12 = 0.08338.33%
- Bono 14 1/12 = 0.0833 8.33%
- Vacaciones 15/360 = 0.0417 4.17%
0.2916 29.16%

CUOTA PATRONAL: es el porcentaje del total del salario que el patrono debe pagar mensualmente para que sus trabajadores gocen de sus beneficios que brinde el seguro social el INTECAP e IRTRA.

Porcentaje aplicable:IGSS 10.67%
INTECAP 1.00%
IRTRA 1.00%
12.67%

CUOTA LABORAL: porcentaje de descuento al salario del trabajador para poder tener derechos a los beneficios que brinda el IGSS.

Porcentaje aplicable:

4.83%

BONIFICACION INCENTIVO: pago mensual de Q. 250.00que recibe el trabajador según Decreto 37-2001 a partir del 01 de agosto del mismo año.


Ejemplo:

Como encargado de la Empresa “El Puerto” se le pide registrar el pago de sueldo del mes de enero de 2,007 así:

Sueldo de ventas 2 trabajadores cada uno con sueldo de Q. 4,000.00 + bonificación.
Sueldo de Administración 1 trabajador Q. 3,000.00 + bonificación

Elaborar la partida dediario.

P#1 31/01/2006
Sueldos sala de ventas (2 X 4,000.00) 8,000.00
Sueldos de Administración (1 X 3,000.00) 3,000.00
Cuota patronal ventas (8,000.00 X 12.67%) 1,013.60
Cuota patronal Administración (3,000.00 X 12.67%) 380.10
Prestaciones laborales ventas (8,000.00 X 29.16%) 2,332.80
Prestaciones laborales Admón. (3,000.00 X 29.16) 874.80
Bonificaciónincentivo ventas (250.00 X 2) 500.00
Bonificación incentivo Admón. (250.00 X 1) 250.00
Retención cuota IGSS x pagar (11,000.00 X 4.83%) 531.30
Caja y bancos (11,000.00 + 750.00 – 531.30) 11,218.70
Cuotas patronales por pagar (1013.60 + 380.10) 1,393.70
Provisión para prestaciones laborales (2332.80 + 874.80) 3,207.60
R/Pago de sueldos del mes deenero 16,351.30 16,351.30

Ejercicio: Se paga el sueldo de 3 trabajadores de la Sala de Ventas cada uno con un sueldo de Q 4,000.00 + bonificación.

Elaborar partida de diario.

P#1 31/01/2006
Sueldos sala de ventas (3 X 4000.00) 12,000.00
Cuota patronal ventas (12,000.00 X 12.67%) 1,520.40
Prestaciones laborales ventas (12,000.00 X 29.16%) 3,499.20
Bonificaciónincentivo ventas (250.00 X 3) 750.00
Retención cuota IGSS (12,000.00 X 4.83%) 579.60
Caja y bancos (12,000.00 + 750.00 – 579.60) 12,170.40
Cuota patronal ventas por pagar 1,520.40
Provisión para prestaciones laborales 3,499.20
R/Pago de sueldos del mes de enero 17,769.60 17,769.60






06-03-2006

CUENTA PERSONAL O CUENTA PARTICULAR:

Serefiere a cantidades en efectivo que retira el propietario para su uso particular.

El principio de Entidad, requiere que las transacciones que la empresa realiza no deben mezclarse con operaciones de otra entidad o personas, de tal manera que los gastos personales que el propietario destine para uso particular se deben contabilizar en una cuenta separada, para no afectar los resultados de...