mejoramiento empresarial

PROGRAMA DE MEJORAMIENTO
EMPRESARIAL
1.

DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL (LEY 1010 DE
2006.

2. COMITES DE CONVIVENCIA (RESOL. 2646 DE 2008, RESOL. 652 DE
2012, Y RESOL. 1356 DE 2012).
3. CONTENIDO DEL PROGRAMA DE MEJORAMIENTO EMPRESARIAL

DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL
se entenderá por acoso laboral toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un
trabajador porparte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico, un compañero de trabajo,
encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo.

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
a)

Los actos de agresión física.

b)

Las expresiones injuriosas sobre la persona, con
utilización depalabras soeces o con alusión a la raza,
el género, la preferencia política o el estatus social;

c)

Los comentarios hostiles y humillantes de
descalificación profesional expresados en presencia
de los compañeros de trabajo;

d)

Las injustificadas amenazas de despido expresadas
en presencia de los compañeros de trabajo;

e)

Las múltiples denuncias disciplinarias

f)

Ladescalificación humillante y en presencia de los
compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones
de trabajo;

g)

las burlas sobre la apariencia física o la forma de
vestir, formuladas en público;

h)

La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la
persona;

i)

La imposición de deberes extraños a las obligaciones laborales, las
exigencias abiertamentedesproporcionadas sobre el cumplimiento de
la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la
labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la
necesidad técnica de la empresa;

j)

La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada
laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos
del turno laboral y la exigenciapermanente de laborar en dominicales
y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de
la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás
trabajadores o empleados;

k)

El trato notoriamente discriminatorio respecto a los
demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y
prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;

l)

La negativa asuministrar materiales e información
absolutamente indispensables para el cumplimiento de la
labor;

m)

La negativa a otorgar permisos, licencias por
enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se
dan
las
condiciones
legales,
reglamentarias
o
convencionales para pedirlos;

CONDUCTAS QUE

NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

a)

Las exigencias y órdenes, necesarias paramantener la disciplina en los
cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio
constitucional de obediencia debida;

b)

Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente
corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos;

c)

La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarial e institucional;

d)

Laformulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a
solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral
de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento;

e)

La solicitud de cumplir deberes extras de
colaboración con la empresa, cuando sean necesarios
para la continuidad del servicio o para solucionar
situacionesdifíciles en la operación de la empresa;

f)

Las actuaciones encaminadas a dar por terminado el
contrato de trabajo, con base en una causa legal o una
justa causa.

g)

cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de
que trata el artículo 95 de la Constitución. (cumplir
constitución y la ley)

h)

La exigencia de cumplir las obligaciones o
deberes de que tratan los...