"Mejorando Las Competencias De Los Auditores Internos",

1. ¿Consideras que la efectividad de una Auditoria de Calidad depende de los criterios para seleccionar y evaluar a los auditores internos? Sí o No y por qué?

Teniendo como base que el éxitode una auditoria de calidad depende en gran parte de la manera como el auditor o equipo auditor pueda llegar a plantear la auditoria, considero que si, la efectividad de una auditoriadepende de los criterios con los cuales se evaluaron y seleccionaron el auditor y/o equipo auditor que participen en ella. Debido a que se posible que una determina auditoria no refleje lasfalencias tenga un proceso.

2. El perfil idóneo de un auditor se encuentra constituido a mi parecer por un las siguientes características.

El auditor debe tener una buen nivel de formaciónacadémica que le permita tener confianza, un desempeño integro e imparcial ante las situaciones que se presenten a lo largo de la auditoria. Por otra parte también es necesario siguiendo losrequisitos de la Norma que el auditor sea ético, de mente abierta, diplomático, buen observador, perceptivo, versátil, objetivo, determinante y confiado en si mismo. Finalmente el auditor debetener formación y experiencia como auditor.

3. ¿Que considera Ud puede generar poca credibilidad en los auditados al momento de realizar una auditoria de calidad?

Uno de los atributos quepuede generar desconfianza en los auditados es que el auditor o equipo auditor demuestre falta de habilidades o competencias para llevar a cabo una auditoria, lo cual se puede hacersemanifiesto desde la reunión de apertura de la auditoria, en la cual es posible apreciar la aptitud que traen los auditores y el tipo de auditor. Algo que puede generar poca credibilidad es la falta deconocimiento, la manera como se da la comunicación a lo largo de la auditoria, como se solicita y evalúa la información, presentación de No conformidades, no presentar un trato poco ético.